人力资源管理
下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）A、人力成本凸显B、核心人才流失严重，一般人员严重过剩C、人员晋升困难，向心力减弱D、企业内部缺乏创造性和有效执行力
题目
下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
- A、人力成本凸显
- B、核心人才流失严重，一般人员严重过剩
- C、人员晋升困难，向心力减弱
- D、企业内部缺乏创造性和有效执行力
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：
下列阶段不属于经济周期的是( )。
A、开始阶段
B、繁荣阶段
C、衰退阶段
D、复苏阶段
B、繁荣阶段
C、衰退阶段
D、复苏阶段
答案：A
解析：
经济周期一般分为四个阶段：繁荣阶段、衰退阶段、萧条阶段和复苏阶段。 .
第2题：
一个组织制定了集中战略，这种战略要求人力资源规划聚焦于招聘、选拔某方面的专业技术人员，如生产、销售、高层管理人员，为组织的顺利运行和成长构建合理的人力资源队伍，即（）
- A、成长阶段
- B、创业阶段
- C、成熟阶段
- D、衰退阶段
正确答案:B
第3题：
企业处于成长阶段时,其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么?
参考答案：企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多、而且要得急，企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快。需要更为有效的规范化管理来促进企业发展，进行人力资源需求预测，制定人力资源规划，
完善培训、考评和薪酬机制，(0.5)建立规范的人力资源管理体系。
第4题：
文化学派特别适用于以下这些类型的企业（）。
- A、战略观点形成的企业
- B、战略观点强化阶段的企业
- C、现有战略衰退出于变革阶段的企业
- D、事业部制的企业
- E、矩阵制的企业
正确答案:A,B,C
第5题：
在组织的某个发展阶段，清算战略是组织的必然选择。并且在这种战略指导下，组织战略指导委员会必须果断地作出的裁员与招聘并举的人力资源计划，这个阶段是（）
- A、衰退阶段
- B、成熟阶段
- C、成长阶段
- D、创业阶段
正确答案:A
第6题：
在经济周期的不同阶段，企业应该采取不同的财务管理战略，下列说法中不正确的是()。
A.在复苏和繁荣阶段，都应该增加劳动力
B.在衰退和萧条阶段，都应该削减存货
C.在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购
D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累
B.在衰退和萧条阶段，都应该削减存货
C.在衰退阶段，应该出售多余设备，停止长期采购
D.处于衰退期的企业在制定收益分配政策时，应当优先考虑企业积累
答案：D
解析：
在复苏和繁荣阶段，应该增加投入，选项A的说法正确：在衰退和萧条阶段，应该减少资金占用，选项B的说法正确；处于衰退期的企业不再需要大量的资金，应该出售多余设备，停止长期采购，选项C的说法正确；处于衰退期的企业不再需要大量的资金，在制定收益分配政策时.应该以多分配股利为主，选项D的说法不正确。。
第7题：
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略
- A、①②③④
- B、②③④
- C、①②③
- D、①②④
正确答案:C
第8题：
企业的发展阶段不同,经营战略不同,因此薪酬战略也会不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是()
A、在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本工资
B、在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的基本工资
C、在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
D、在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的基本工资
参考答案：C
第9题：
企业经营规模战略适合于企业的（）。
- A、准入阶段中后期
- B、成长阶段中后期
- C、成熟阶段中后期
- D、衰退阶段中后期
正确答案:C
第10题：
人力资源战略与企业战略的关系是（）
- A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础
- B、人力资源战略与企业战略的相互配合
- C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息
- D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
正确答案:A,B,C