人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。
A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一
B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值
C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度
D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则
参考答案：ABCD
第2题：
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。
A:人力资源管理会提高员工的流动率
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
B:人力资源管理能够调动员工的积极性
C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
答案：B
解析：
人力资源管理能够协助组织管理人员达到以下的目的：确保人与事的良好匹配；降低员工的流动率；促使员工积极、努力地工作；高效地组织招聘活动，从而节省时间和降低成本；促成员工对薪酬的公平感；对员工进行充分的培训，以提高组织中各个部门和工作团队的效能；使组织不会因为就业机会等方面的歧视行为而招致法律诉讼；保障工作环境的安全，遵守国家的法律；使员工得到平等的待遇，缓解、避免员工的不满情绪等。这些都是组织中所有管理人员普遍的愿望。
第3题：
在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。
A、人力资源规划
B、员工考核
C、员工招聘
D、薪酬设计
参考答案：A
第4题：
人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）
- A、薪酬结构
- B、工资总额
- C、福利项目
- D、激励政策
- E、激励重点
正确答案:A,B,C,D,E
第5题：
开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。
A:组织规划
B:人员任用
C:薪酬管理与激励
D:团队能力开发
B:人员任用
C:薪酬管理与激励
D:团队能力开发
答案：D
解析：
第6题：
战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求不包括()
A.增加事务性活动在薪酬管理中的比重
B.实现日常薪酬管理活动的自动化
C.积极承担新的人力资源管理角色
D.实现日常薪酬管理活动的系统化
正确答案:A
第7题：
与一般运作过程相比较,项目薪酬管理有更强的激励作用。薪酬管理属于项目管理项目的工作内容。 （）
A.绩效管理 B.人力资源管理
C.费用管理 D.沟通管理
C.费用管理 D.沟通管理
答案：A
解析：
绩效管理及考核一般由下述几项内容组成：（1)绩效管理计划；（2)绩效沟通；（3)绩效考核与评价；（4)薪酬管理，因为项目管理极具创造性和风险性，项目的薪酬管理一定要具有较一般运行管理更强的激励作用，使薪酬管理与绩效考核紧密结合在一起。
第8题：
试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。
参考答案：
(一)报酬确定与激励手段。
(1)民主参与。西方国家在确定报酬时积极提倡员工参与管理。
(2)制度公平。这与公平理论紧相连。这里的公平制度仅指在确定报酬的标准时要公平合理。
(3)定期提薪。定期提薪是西方国家工资制度中的一种，同时也是一种激励手段。
(4)规章制约。在报酬确定的过程中应遵守依法支薪的原则，就是严格按照法律和规章支付报酬。
(二)货币性报酬与激励手段。
(1)计件工资。既适用于对个人的激励，又适用于对团队的激励。
(2)计时工资。同样适用于对个人和团体的激励。
(3)技能工资。技能工资仅适用于对员工个人的激励。
(4)奖金。奖金是货币性报酬激励手段中重要的一种手段。
(5)福利、保险与激励。灵活的福利可以把传统的单一福利团变为激励因素。
(三)非货币性报酬与激励手段。
(1)精神激励。
(2)给予晋升。
(3)创造培训机会。
(4)商品奖励。
(5)旅行奖励。
(一)报酬确定与激励手段。
(1)民主参与。西方国家在确定报酬时积极提倡员工参与管理。
(2)制度公平。这与公平理论紧相连。这里的公平制度仅指在确定报酬的标准时要公平合理。
(3)定期提薪。定期提薪是西方国家工资制度中的一种，同时也是一种激励手段。
(4)规章制约。在报酬确定的过程中应遵守依法支薪的原则，就是严格按照法律和规章支付报酬。
(二)货币性报酬与激励手段。
(1)计件工资。既适用于对个人的激励，又适用于对团队的激励。
(2)计时工资。同样适用于对个人和团体的激励。
(3)技能工资。技能工资仅适用于对员工个人的激励。
(4)奖金。奖金是货币性报酬激励手段中重要的一种手段。
(5)福利、保险与激励。灵活的福利可以把传统的单一福利团变为激励因素。
(三)非货币性报酬与激励手段。
(1)精神激励。
(2)给予晋升。
(3)创造培训机会。
(4)商品奖励。
(5)旅行奖励。
第9题：
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。
A:组织规划
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励
答案：A,C,D,E
解析：
第10题：
素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
- A、激励与强化的作用
- B、导向作用
- C、促进与形成作用
- D、选拔作用
正确答案:C