人力资源管理
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
题目
（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
- A、内部招聘
- B、外部招聘
- C、人才引进
- D、员工招聘
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列有关关键职能的陈述中，正确的有（ ）。
A．关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门
B．一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理
C．关键职能对实现企业战略和目标起主要作用
D．关键职能是组织结构的特征因素
第2题：
B:产品市场战略、要素市场战略、研究开发战略、技术进步和投资战略、人力资源和人才战略、财务战略、组织创新战略
C:总成本领先战略、差别化战略和专业化战略
D:进攻型战略、防御型战略和紧缩性战略
第3题：
人力资源规划是指组织根据自身战略的需要， 用科学的手段来预测组织在未来可能会遇到的人力资源需求状况和供给状况， 进而制定必要的人力资源获取、 利用、 保留和开发计划， 来满足组织对人力资源数量和质量的要求， 从而不仅帮助组织获得实现战略目标， 同时确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效。( )
第4题：
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
- A、①②③④
- B、①②④
- C、①②③
- D、①③④
正确答案:C
第5题：
对公业务部门和众多其他职能部门之间的协调关系应为（）。
- A、对公业务部门从属于其他职能部门
- B、其他职能部门从属于对公业务部门
- C、各部门根据自身战略计划独立工作
- D、各部门从属于商业银行总体战略目标
正确答案:D
第6题：
B.企业所处的外部环境很难变化，因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。
C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。
D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
① 人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡，它既要以企业发展战略、目标和任务为依据，又要为它们服务。因此，当企业发展战略、目标和任务发生变化时，企业人力资源规划也要进行相应的调整。
② 企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，从而使企业的人力资源需求与供给也处于不断变动之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。因此B项错误。
③ 企业人力资源规划时一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程，因此，需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现。
④ 企业人力资源规划时要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。保障员工利益主要是由企业人力资源管理的其他系统实现的。
第7题：
下列关于人力资源战略描述正确的是（）
- A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
- B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
- C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
- D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
- E、以上说法均不正确
正确答案:A,B,C,D,E
第8题：
人力资源战略的核心内容是:
A、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
第9题：
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
正确答案:错误
第10题：
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）
- A、可以帮助组织识别战略目标
- B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
- C、为战略目标提供人力资源保障
- D、以上都是
正确答案:D