人力资源管理

不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。A、稳定性B、效度C、可靠性D、信度E、准确性

题目

不同评价者对同一个认得评价结果基本相同，表明此项考评方法的（）较高。

  • A、稳定性
  • B、效度
  • C、可靠性
  • D、信度
  • E、准确性
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相似问题和答案

第1题：

被评价者心理的调控要注意反馈结果的方式方法,以避免被评价者感到挫折,产生焦虑,引起心理冲突。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第2题：

无领导小组讨论中,被评价者的分组以及不同的测评情景对评价结果不会产生影响。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:错误

第3题：

细致的观察,评价者对被评者的实际行动进行直接的观察和记录,然后把评价结果和意见反馈给被评价者,两者一起讨论改进措施的评价方法,叫做()

A定性分析方法

B定量分析法

C行为目标评价法

D临床督导评价法


参考答案：D

第4题：

调控评价者的心理的要点是()

A、提高对评价的认识

B、采用多种评价形态，控制评价效应

C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D、结果反馈方式要灵活多样。


参考答案：ABCD

第5题：

对于绩效管理制度的正确表述是（ ）。

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度


正确答案：D

第6题：

在学生学业评价的方法中，_________是直接认知被评价者的最好方法；_________是考核、测定学生成绩的基本方法。


正确答案：
观察    测验

第7题：

评价的基本要素是评价者、评价工具和()。

A、评价对象

B、评价结果

C、评价标准

D、评价目标


参考答案：A

第8题：

在同一个工作场所，选择不同的采样点，可能会测的粉尘浓度不同，得出()评价结果。

A.相同的

B.不同的

C.相似的


参考答案：B

第9题：

评价者内部信度法是指不同的评价者,用同一业绩评价方法针对同一人群实施评价,结果的相关系数大于等于0.7,说明具有可信度。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第10题：

调控被评价者的心理应该做到()

A、提高对评价的认识

B、采用多种评价形态，控制评价效应

C、保持评价者和被评价者良好的心理交往状态

D、结果反馈方式要灵活多样


参考答案：A,B,C,D

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