人力资源管理

组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。A、劳动力的年龄状况B、劳动力的异质性C、受教育程度D、劳动力的同质性E、劳动力的统一性

题目

组织中的劳动力因素主要涉及（）等人口统计学方面的状况。

  • A、劳动力的年龄状况
  • B、劳动力的异质性
  • C、受教育程度
  • D、劳动力的同质性
  • E、劳动力的统一性
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第1题：

下列选项中，属于影响职业生涯发展的经济环境因素是()。

A、劳动力供求状况

B、GDP水平

C、劳动力结构

D、经济状况


参考答案：A
解析：经济环境影响职业生涯发展的因素包括以下几方面：(1)经济形势;(2)产业结构;(3)劳动力供求状况。

第2题：

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（ ）。


A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度

B.宏观经济状况

C.企业货币工资的支付能力

D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

()主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。

A、技术因素

B、社会和人口统计因素

C、经济因素

D、社会规范因素


参考答案：D

第4题：

企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()

A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平

答案：A,B,C,E
解析：
对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。

第5题：

下列关于经济中的劳动力供给总量的说法中，错误的是（ ）。

A.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的月平均工作时间三个因素
B.劳动力供给质量方面的因素可以通过人力资本投资理论加以解释
C.劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比
D.16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口

答案：A
解析：
本题考查劳动力供给总量。劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参与率以及劳动者的平均周工作时间三个因素。因此A项说法错误。

第6题：

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（）。

A.劳动力市场劳动力供求状况
B.宏观经济状况
C.企业货币工资的支付能力
D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应
E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

答案：A,B,C,D
解析：
@##

第7题：

集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。

A.宏观经济状况
B.谈判单位的行业特点
C.企业货币工资的支付能力
D.劳动力市场劳动力供求状况
E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

答案：A,C,D,E
解析：
本题考查集体谈判双方坚持点确定主要取决于哪些因素。

第8题：

企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（ ）。

A．企业经营状况

B．劳动力市场

C．法律法规

D．社会文化

E．教育状况


正确答案：ABCDE

第9题：

(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括()

A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平

答案：A,B,C,E
解析：
P286-288
对于一个企业而言，选择何种类型的薪酬体系，取决于企业所面对的多种内外部因素。其中，外部影响因素主要包括国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等。

第10题：

压力容器运行中的检查主要是对（）三方面的检查。

  • A、人员操作
  • B、工艺条件
  • C、设备状况
  • D、安全装置

正确答案:B,C,D

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