人力资源管理
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、职业分析方法B、行为事件访谈法C、关键成功因素法D、问卷调查法
题目
KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。
- A、职业分析方法
- B、行为事件访谈法
- C、关键成功因素法
- D、问卷调查法
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相似问题和答案
第1题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
- A、单一工作胜任力模型
- B、通用胜任力模型
- C、多种工作胜任力模型
- D、层级式胜任力模型
正确答案:A
第2题：
论述胜任力模型的结构及其适用。
正确答案:（1）层级式胜任力模型。收集数据，找出某个职位的关键胜任力特征，然后对每一胜任力特征的相对重要程度进行排序，并确定每一个胜任力特征的精通水平。这种模型对于识别某个胜任力水平的工作要求来说很有用，而且还能帮助人与工作更好地匹配。
（2）簇型胜任力模型。在确定了某职位的胜任力特征维度后，对每一个大的胜任力特征维度用几个方面的行为来描述。这种模型比较适合掌握一个工作或职业群体的信息，也就是说，它关注一个职业群的胜任力特征，推广性较好。
（3）盒型胜任力模型。针对一个胜任力特征，左边注明特征的定义，右边则是相应的出色绩效行为。这种模型最适用于为提供所被期望的绩效行为指标而确立胜任力和精通水平的排序尺度，主要用于绩效管理中。
（4）锚型胜任力模型。分别对每个胜任力特征维度给出一个基本定义，同时对每个胜任力的不同水平层次给出相应的行为描述。这种模型对于培训和发展需求评价尤为适用。
第3题：
胜任力模型中的金字塔模型的底部结构为（）
- A、行为
- B、技能
- C、知识
- D、态度和人格
正确答案:D
第4题：
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。
- A、德鲁克
- B、麦克里兰
- C、理查德.鲍伊兹
- D、塞尼.M.斯潘塞
正确答案:B
第5题：
在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
- A、专家小组法
- B、问卷调查法
- C、全方位评价法
- D、行为事件访谈法
正确答案:D
第6题：
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
- A、洋葱模型
- B、金字塔模型
- C、矩阵模型
- D、冰山模型
正确答案:C
第7题：
什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
正确答案:胜任力是指在特定的工作岗位和组织环境中能够实现高绩效水平的个人特质和行为。任力模型是指在组织中特定的工作岗位所要求的与高绩效相关的一系列胜任力的综合描述。胜任力模型是对高效完成工作岗位的任务所需的人员的个性特征、知识、技能或行为的抽象概括，一般是由几项胜任力要素构成。工作胜任力评估实质是建立胜任力模型的过程。胜任力评估分为三个步骤：确定工作计划、进行数据收集、建立胜任力模型。
第8题：
胜任力模型的特征有（）
- A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
- B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关
- C、胜任力模型的内容与岗位无关
- D、胜任力模型具有一定的时效性
正确答案:A,B,D
第9题：
胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
- A、四种
- B、五种
- C、六种
- D、七种
正确答案:B
第10题：
“产品模型数据交换标准”的英文缩写为（），它是由（）制定的。
正确答案:STEP；ISO