人力资源管理
职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。A、编写职位分析书B、编写职位说明书C、编写职位职责书D、编写职位描述书
题目
职位分析的工作程序包括：方案设计、采集职位信息、汇总分析和（）。
- A、编写职位分析书
- B、编写职位说明书
- C、编写职位职责书
- D、编写职位描述书
相似问题和答案
第1题：
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
第2题：
职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。
A、职位名称分析
B、职位任务分析
C、职位指责分析
D、职位关系分析
E、职位权力分析
第3题：
A、职位说明书
B、职位分析报告
C、工作规范
D、职位分析调查问卷
第4题：
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
第5题：
工作设计需要利用()的信息。
A、职位调查
B、职位归类
C、职位分析
D、职位评价
第6题：
A、职位名称分析
B、工作内容分析
C、工作环境分析
D、任职者条件分析
第7题：
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
A、职位权力分析
B、劳动强度
C、劳动环境
D、工作成果
E、工作过程
第8题：
职位分析的基本原则包括( )。
①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列
②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断
A. ①、 ②
B. ③、 ④
C. ②、 ③、 ④
D. ①、 ③、 ④
第9题：
A、职位
B、工作分析
C、职位分析
D、工作说明书
第10题：
B.职位分析的执行
C.职位信息的分析与整理
D.职位分析结果的运用和修订
E.选择和培训职位分析人员
选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。