人力资源管理

培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?

题目

培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?

参考答案和解析
正确答案: 培训的程序包括确定进行培训需要分析的方法、确定培训目标与策略、以及确定培训课程设计的模式。
培训过程要经历:准备阶段、演示阶段、试行操作阶段、随访阶段。
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相似问题和答案

第1题:

M公司工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的( )。

A.计划阶段 B.学习阶段 C.评估阶段 D.培训实施


正确答案:D

培施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

第2题:

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:

A. 前期准备阶段

B. 培训实施阶段

C. 评估培训阶段

D. 反馈阶段


正确答案:A

第3题:

M公司在员工培训管理中,选择培训方法应在员工培训过程的( )。

A.计划阶段

B.学习阶段

C.评估阶段

D.培训实施阶段


正确答案:D
解析:本题考核的是员工培训过程。培训实施阶段主要是选择培训方法、制定学习原则以及具体实施培训的过程。

第4题:

培训课程设计过程分哪几个阶段?每个阶段所强调的基本内容是什么?


答案:
解析:
(1)培训课程设计的程序是:从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。设计包括安排课程内容,确定培训模式,组织课程执行者,准备培训教材,选择课程策略,编制出课程评价方案,预设分组计划,分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证,分析存在的问题,找出不足加以改进。通过对培训课程设计过程中各个环节的具体分析,可以更清楚地理解培训课程设计的全部过程。课程设计过程分为以下几个阶段:①定位;②目标;③策略;④模式;⑤评价。
(2)课程设计过程每个阶段强调的基本内容是:①定位阶段确定培训课程的基本性质和基本类别;②目标阶段明确培训课程的目标领域和目标层次;③策略阶段根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列;④模式阶段优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法;⑤评价阶段检测目标是否达到。

第5题:

员工培训的过程通常分为()等阶段。

A、培训需求分析阶段

B、编制员工培训计划阶段

C、实施员工培训计划阶段

D、培训结果评价阶段

E、不确定


参考答案:ABCD

第6题:

计算机的发展经历了哪几个阶段?各阶段的主要特点是什么?


正确答案:
电子计算机的发展经历了四代,正向第五代智能化的计算机发展.前四代计算机的特点是:
第一代为电子管计算机,使用的软件程序主要为机器语言.
第二代是晶体管作为主要逻辑元件的计算机,软件程序使用了汇编语言,高级程序设计语言诞生.第
三代是由中小规模集成电路组成的计算机,软件程序使用状况是:操作系统和结构化程序设计语言诞生并开始使用.
第四代是由大规模或超大规模集成电路组成的计算机,软件情况为网络操作系统、面向对象程序设计语言开始使用.

第7题:

请简述儿童手工制作发展要经历哪几个阶段?各阶段的发展是什么。


参考答案:(1)玩耍阶段(2—4岁)(2)直觉表现阶段(4—5岁)(3)灵活表现阶段(5—7岁)(1)玩耍阶段(2—4岁):此阶段为初期,儿童的行为并没有明确的目的或者意识,只是以纯粹的玩耍为中心。儿童在玩耍过程中享受粘土的感触和粘土造型的变化,在吧纸张撕破、弄碎时得到一种快感。此阶段的后期,儿童逐渐学会吧粘土压平、伸展等手法形成所谓的“形状”,并给偶然形成的造型命名。(2)直觉表现阶段(4—5岁):这时期的儿童的表现欲非常强,喜欢使用剪刀扥分工具来创作;在泥塑活动方面,儿童能运用团、搓、压、捏等技能塑造出物体的基本部分和只要特征,会使用一些简单的辅助材料;在纸工活动方面中,儿童能用图形、几何形、自然物等进行粘贴,并能用单张纸进行简单的折叠等;在废品材料制作方面,能利用现成的废旧材料经过简单的加工制作出作品来。在直觉表现阶段(4—5岁)中的儿童由于还不能熟练地运用各种手工制作技能,因此,制作出的物件显得较为幼稚、粗糙。(3)灵活表现阶段(5—7岁)在这一阶段,儿童随着手腕动作和手眼协调能力的不断发展,在综合运用各种材料的制作活动中,儿童的能通过折、剪、粘他贴、连接、弯曲和组装等技能对自然材料和废旧材料进行制作。这一学期儿童制作出的物品较之直觉表现阶段更为精细。

第8题:

培训过程由()等阶段组成。

A、识别培训需要

B、编制培训程序文件

C、提供培训

D、评价培训有效性


答案:A,C,D

第9题:

行车业务培训包括哪几个阶段()

A、岗位工作分析阶段

B、分析调研工作阶段

C、培训规划阶段的实施

D、计划实施阶段


参考答案:ABCD

第10题:

(2015年11月)培训课程设计过程分哪几个阶段?每个阶段所强调的基本内容是什么?


答案:
解析:
P175-176
培训课程设计过程分为以下五个阶段:定位、目标、策略、模式、评价
定位:确定培训课程的基本性质和基本类别
目标:明确培训课程的目标领域和目标层次
策略:根据培训目的与学习者的学习风格设置课程系列
模式:优化培训内容、调动培训资源、遴选培训方法
评价:检测目标是否达到