人力资源管理
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
题目
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A．传播范围广
B．有利于吸引内部员工
C．信息发布迅速
D．应聘人员数量大
E．具有广泛的宣传效果
广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。采用广告的形式进行招聘，传播范围广且信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。
第2题：
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。
A．传播范围广
B．作用效果较长，信息量丰富
C．速度快
D．应聘人员数量大
E．企业的选择余地大
第3题：
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。
A 传播范围广
B 作用效果较长，信息量丰富
C 速度快
D 应聘人员数量大
E 企业的选择余地大
第4题：
广告媒体的总体特点包括（ ）。
（A）信息传播范围窄（
B）信息传播速度快
（C）应聘人员数量大
（D）单位选择余地大
（E）应聘人员层次单一
第5题：
广播电视信息传播的特点有()
A. 信息传播覆盖广
B. 受众层次分布丰富
C. 传播接收方便
D. “利益性”信息搭载能力强
第6题：
广告媒体的总体特点包括( )．
A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快
C．应聘人员数量大
D．单位选择余地大
E．应聘人员层次单一
BCD【解析】广告媒体的总体特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大．在决定广告内容时，单位必须注意要维护和提升单位的对外形象．
第7题：
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。
A．传播范围广
B．作用效果较长，信息量丰富
C．信息发布迅速
D．应聘人员数量大
E．应聘人员素质较高
第8题：
大众传播的特点不包括
A、传播者为职业性的传播机构和人员
B、受传者众多
C、信息覆盖范围广
D、反馈及时
E、传播速度快
第9题：
广告媒体的总体特点包括（ ）。
A．信息传播范围窄
B．信息传播速度快
C．应聘人员数量人
D．单位选择余地大
E．应聘人员层次单一
教材第63页
第10题：
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）
A．传播范围广
B．作用效果较长
C．信息发布迅速，信息量丰富
D．应聘人员数量大
E．具有广泛的宣传效果