人力资源管理
下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
题目
下列是关于绩效计划制定的认识，其不正确的是（）
- A、绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
- B、绩效计划仅仅需要主管人员和员工的参与就能完成
- C、绩效计划的制定过程分为准备阶段和沟通阶段两步
- D、绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
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相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效计划描述不正确的是( )。
A．是绩效管理的第一个环节
B．是绩效管理过程的起点
C．是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
D．绩效计划的制定由领导层人员来指定
正确答案：D
解析：绩效计划的制定需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。
解析：绩效计划的制定需要由不同的人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程。因此D选项是错误的。
第2题：
关于绩效计划的说法，错误的是()。
A:绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
B:绩效计划的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
C:绩效计划是由上级主管制定，员工无需参与计划制定的过程
D:绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类
答案：C
解析：
选项C，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与：人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任，各级主管人员要参与对绩效计划的制订，员工也要积极参与计划制定的过程。
第3题：
下列有关绩效计划制定的描述，不正确的是( )。
A．绩效计划的制定应当与组织的战略目标紧密结合
B．只有主管人员才能参与绩效计划制度
C．绩效计划的制度过程分为准备阶段和沟通阶段两步
D．绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
正确答案：B
解析：绩效计划的制定原则之一是全员参与原则，即人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。
解析：绩效计划的制定原则之一是全员参与原则，即人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。
第4题：
(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C
解析：
P238
传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
传统上，绩效计划的制定通常是一个单向的过程，即由上级制定总体目标，下级具体执行。现代绩效管理理念要求绩效计划必须经过双向沟通。绩效计划的特征包括（1）绩效计划是一个双向沟通过程；（2）参与和承诺是制定绩效计划的前提；（3）绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
第5题：
绩效计划的主要特征包括( )
A: 绩效计划是一个双向沟通的过程
B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C: 绩效计划体现了总任务和总体目标
D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测
B: 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C: 绩效计划体现了总任务和总体目标
D: 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E: 绩效计划是上级主管对未来的发展预测
答案：A,B,D
解析：
绩效计划的主要特征包括：绩效计划是关于工作目标和标准的契约；绩效计划是一个双向沟通的过程；参与和承诺是制定绩效计划的前提。
第6题：
关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
B.绩效计划的制定要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制定是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案：D
解析：
D项，绩效计划的全员参与原则是指人力资源部门、主管人员、员工都应当积极参与到绩效计划制定的过程中。A项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效计划制定的战略相关性原则是指绩效计划中的工作目标应与组织战略目标密切相关；C项，在绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同。
第7题：
以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ）
A.绩效计划是一个双向沟通的过程
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B.参与和承诺是制定绩效计划的前提
C.在计划沟通前主管应制定总体目标
D.绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：C
解析：
作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下达任务的考评方式相比，具有以下主要特征：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。
第8题：
以下关于绩效计划制定过程的论述中,正确的是()。
A、绩效计划的准备→绩效计划的确定→绩效计划的沟通
B、绩效计划的准备→绩效计划的沟通→绩效计划的确定
C、绩效计划的沟通→绩效计划的确定→绩效计划的准备
D、绩效计划的确定→绩效计划的准备→绩效计划的沟通
参考答案：B
第9题：
下列关于绩效计划说法错误的是(）。
A:绩效计划是一个双向沟通的过程
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个单向沟通的过程
C:参与和承诺是制订绩效计划的前提
D:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
答案：B
解析：
本题考查的是绩效计划的相关知识。
第10题：
绩效计划与传统考评方式相比，其主要特征有（ ）。
A． 绩效计划是一个双向沟通的过程
B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础
D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
B． 参与和承诺是制定绩效计划的前提
C． 绩效计划是企业生产作业计划的基础
D． 绩效计划是关于工作目标和标准的契约
E． 绩效计划是上级主管对未来发展的预测
答案：A,B,D
解析：
作为绩效管理体系的首要环节，绩效计划与传统强压式下任务的考评方式相比，主要特征包括：①绩效计划是一个双向沟通的过程；②参与和承诺是制订绩效计划的前提；③绩效计划是关于工作目标和标准的契约。