人力资源管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
职业分析的结果,是一套职务说明书和职务规范,它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一,也是职务设计的最终成果。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第2题：
职位分析的最终工作成果是制定职位说明书和()。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位规范
D、工作说明书
参考答案：C
第3题：
（）的建立是系统分析阶段的最终成果。
参考答案：新系统逻辑方案
第4题：
(2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
A.工作说明书
B.岗位规范
C.职务晋升图
D.岗位操作规范
E.定额定员
B.岗位规范
C.职务晋升图
D.岗位操作规范
E.定额定员
答案：A,B,C
解析：
P36
岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。
岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。
第5题：
工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）等一系列文件。
A．培训制度
B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表
B．工作说明书
C．工资制度
D．任务计划表
答案：B
解析：
工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。
第6题：
职位分析的最终工作成果是职位规范和()。
A、职位规定
B、奖励文件
C、职位说明书
D、工作规范
参考答案：C
第7题：
职务技术成果的使用权、转让权属于法叭或者其他组织的，下列说法正确的是（ ）。
A．法人或者其他组织可以就该项职务技术成果订立技术合同
B．法人或者其他组织应当从使用和转让该项技术成果所取得的收益中提取一定比例，对完成该项职务技术成果的个人给予奖励或者报酬
C．法人或者其他组织订立技术合同转让职务技术成果时，职务技术成果的完成人享有以同等条件优先受让的权利
D．完成技术成果的个人有在技术成果文件上写明自己是技术成果完成者的权利和取得荣誉证书、奖励的权利
正确答案：ABCD
本题考核点是商标权的客体。商标应当符合可视性要求，因此气味标志、音响标志不得成为注册商标。同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的标志，也不得成为注册商标。
本题考核点是商标权的客体。商标应当符合可视性要求，因此气味标志、音响标志不得成为注册商标。同“红十字”、“红新月”的名称、标志相同或者近似的标志，也不得成为注册商标。
第8题：
工作分析的最终工作成果是制定职位规范和()。
A.职位规定
B.工作流程
C.职位说明书
D.奖励文件
正确答案：C
第9题：
工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。
A.工作说明书
B.岗位规范
C.职务晋升图
D.岗位操作规范
E.定额定员
B.岗位规范
C.职务晋升图
D.岗位操作规范
E.定额定员
答案：A,B,C
解析：
岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。
第10题：
下列关于职务分析的表述，正确的是（）。
- A、职务分析的关键内容是职务说明
- B、职务分析是对某项职务的工作内容的描述和研究过程
- C、职务分析是对某项职务规范（任职资格）的描述和研究过程
- D、职务分析是对某项职务的工作内容和职务规范（任职资格）的描述和研究过程
正确答案:A