人力资源管理
人才流动的直接动因大致有（）几方面。A、由生活福利等原因引起的流动B、人际关系失调引起的流动C、因学非所用或用非所长而要求流动D、以人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动
题目
人才流动的直接动因大致有（）几方面。
- A、由生活福利等原因引起的流动
- B、人际关系失调引起的流动
- C、因学非所用或用非所长而要求流动
- D、以人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动
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相似问题和答案
第1题：
下面属于职能性人才流动的动因有()
A、夫妻两地分居
B、专业不对口
C、与领导关系紧张
D、人才积压浪费
E、照顾父母
参考答案：CDE
第2题：
人才流动的直接动因大致有()几方面。
A、由生活福利等原因引起的流动
B、人际关系失调引起的流动
C、因学非所用或用非所长而要求流动
D、以人才积压浪费，无法发挥自己才能而要求流动
E、以上说法都不对
参考答案：ABCD
第3题：
发展中国家对外直接投资的动因有()。
A、保护出口市场
B、突破配额限制
C、谋求低成本
D、种族纽带
E、分散资产
F、其他动因
参考答案：ABCDE
第4题：
“五•四”运动的直接动因是（）
正确答案:巴黎凡尔塞和会对山东的处理问题
第5题：
下列关于作业成本法的表述中，不正确的有（ ）。
A.资源成本动因是引起产品成本增加的驱动因素，作业成本动因是引起作业成本增加的驱动因素
B.成本追溯，是指把成本直接分配给相关的成本对象
C.作业成本法的成本分配使用追溯和动因分配，不使用分摊
D.成本分配使用众多不同层面的成本动因
B.成本追溯，是指把成本直接分配给相关的成本对象
C.作业成本法的成本分配使用追溯和动因分配，不使用分摊
D.成本分配使用众多不同层面的成本动因
答案：A,C
解析：
作业成本动因是产品成本变动的因素，资源成本动因是引起作业成本增加的驱动的因素，因此，选项A的说法不正确；作业成本法的成本分配并非不使用分摊，只是尽量避免使用分摊，因为分摊不准确。所以，选项C的说法不正确。
第6题：
从成本到成本对象的实际分配过程称为追溯。追溯的方法:()。
A、仅仅指直接追溯
B、仅仅指动因追溯
C、仅仅指分摊
D、直接追溯、动因追溯或分摊
正确答案：D
第7题：
与其他理论相比，内部化理论属于一般理论，能解释大部分（ ）。
A.对外间接投资的动因
B.对外直接投资的动因
C.对外间接出口的动因
D.对外直接出口的动因
B.对外直接投资的动因
C.对外间接出口的动因
D.对外直接出口的动因
答案：B
解析：
内部化理论又称市场内部化理论，是西方跨国公司研究者为了建立跨国公司理论时提出和形成的理论观点，是当前解释对外直接投资的一种比较流行的理论，故B项正确，ACD错误。所以答案选B。
第8题：
推动组织变革的直接动因是( )。
A．外部动因
B．内部动因
C．人员变革
D．竞争格局变化
正确答案：B
解析：组织变革的外部动因是推动组织变革的根本动因；组织变革的内部动因是促成组织变革的直接动因。选项C属于内部动因；选项D属于外部动因。
解析：组织变革的外部动因是推动组织变革的根本动因；组织变革的内部动因是促成组织变革的直接动因。选项C属于内部动因；选项D属于外部动因。
第9题：
下列关于成本动因的说法中正确的有（ ）。
A.成本动因是成本对象与其直接关联的作业和最终关联的资源之间的中介
B.资源动因是引起作业成本变动的驱动因素
C.作业动因是引起产品成本变动的驱动因素
D.成本动因是诱导成本发生的原因
B.资源动因是引起作业成本变动的驱动因素
C.作业动因是引起产品成本变动的驱动因素
D.成本动因是诱导成本发生的原因
答案：A,B,C,D
解析：
成本动因亦称成本驱动因素，是指诱导成本发生的原因，是成本对象与其直接关联的作业和最终关联的资源之间的中介。所以，选项 A、 D正确。成本动因可分为资源动因和作业动因。资源动因是引起作业成本变动的驱动因素。所以，选项 B正确。作业动因是引起产品成本变动的驱动因素。所以，选项 C正确。
第10题：
简要分析制造业跨国公司参与服务业对外直接投资的动因有哪些？
正确答案:服务业对外直接投资并不都是由服务业企业进行的。有相当数量的制造业公司在国外投资建立附属性服务企业。比如上面已提到的由 制造业跨国公司设立的与金融和贸易相关的附属企业。促使这些公司涉足服务业的因素很多，其中主要是为了降低成本和实现市场导向垂直一体化。例如，有些石油公司经营自己的油船队和加油站；电信和计算机制造等行业则把经营活动扩展到数据处理和软件等信息行业； 还有一些制造业企业则把它们的研究与开发、工程、营销、咨询、电信和软件开发等服务部门扩展成为‘面向国外、自主经营的盈利单位。 另外，随着现代服务业的迅速发展，有些制造业企业还接管了与其主要业务并没有联系的服务业企业，其目的是为了寻求将来发展的新领域。