人力资源管理
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相似问题和答案
第1题：
小学生心理健康测量按测量的功能分类，有()。
A.纸笔测验
B.智力测验
C.特殊能力测验
D.人格测验
参考答案：BCD
第2题：
最古老、最基本的人员测评法是()
A、标准化的纸笔测试;
C、心理测验;
B、面试;
D、能力测验
参考答案：A
第3题：
标准化成就测验的优越性有哪些?
正确答案：
(1)客观性。在大多数情况下，标准化测验是一种比教师发展出的测验更加客观的测量工具。
(2)计划性。专家在编制标准化测验时，已经考虑到所需的时间和经费，因此标准化测验更有计划性。
(3)可比性。标准化测验由于具有统一的参照标准，使得不同考试的分数具有可比性。
(1)客观性。在大多数情况下，标准化测验是一种比教师发展出的测验更加客观的测量工具。
(2)计划性。专家在编制标准化测验时，已经考虑到所需的时间和经费，因此标准化测验更有计划性。
(3)可比性。标准化测验由于具有统一的参照标准，使得不同考试的分数具有可比性。
第4题：
从不同的角度我们可以把测验法区分为不同的类型，以下属于测验法类型的是（）。
- A、标准化测验和非标准化测验
- B、成绩测验和纸笔测验
- C、记忆测验和非记忆测验
- D、个别测验和团体测验
正确答案:A,D
第5题：
标准化成就测验的优点有哪些?
答案：
解析：
标准化成就测验是指由专家或学者们所编制的，适用于大规模范围内评定个体学业成就水平的测验。标准化成就测验的优点主要体现在以下几个方面：
(1)客观性
在大多数情境下，它是一种比教师自编的测验更加客观的测量工具，从制定的方法、内容的选择，到最后进行施测，都比较科学、客观，能更加客观地反映测试的情况，为决策者服务。
(2)计划性
专家在编制标准化测验时，已经考虑到所需要的时间和经费，因此它比大部分的课堂测验更有计划性。标准化成就测验有一套比较完备的体系，严格按照各个步骤进行，遵照详细的规章制度，富有完备的计划性。
(3)可比性
标准化测验由于具有统一的参照标准，使得不同考试的分数具有可比性，按照统一的参照标准，使得结果真实可信，且具有对比度，对照其他测验所得出来的结果，可进行多个维度的比较。
(1)客观性
在大多数情境下，它是一种比教师自编的测验更加客观的测量工具，从制定的方法、内容的选择，到最后进行施测，都比较科学、客观，能更加客观地反映测试的情况，为决策者服务。
(2)计划性
专家在编制标准化测验时，已经考虑到所需要的时间和经费，因此它比大部分的课堂测验更有计划性。标准化成就测验有一套比较完备的体系，严格按照各个步骤进行，遵照详细的规章制度，富有完备的计划性。
(3)可比性
标准化测验由于具有统一的参照标准，使得不同考试的分数具有可比性，按照统一的参照标准，使得结果真实可信，且具有对比度，对照其他测验所得出来的结果，可进行多个维度的比较。
第6题：
标准化的纸笔测验之所以被广泛采用，是因为它有许多其它类型方法所无法代替( )、( )、( )的优点。
A. 方便性
B. 实用性
C. 公正性
D. 经济性
E. 客观性
正确答案：ADE
第7题：
标准化成就测验的优点。
答案：
解析：
(1)客观性。在大多数情境下，标准化测验是一种比教师发展出的测验更加客观的测量工具。(2)计划性。专家在编制标准化测验时，已经考虑到所需的时间和经费，因此标准化测验比大部分的课堂测验更有计划性。(3)可比性。标准化测验由于具有统一的参照标准，使得不同考试的分数具有可比性。
第8题：
标准化测验有哪些特点()
A、试题编制过程的标准化
B、考试实施过程的标准化
C、评分计分方法的标准化
D、标准化测验必须编制常模
正确答案：ABCD
第9题：
投射测验有哪些优点?
答案：
解析：
答案略
第10题：
（）测验可以是纸笔表现，也可以是非纸笔表现。
正确答案:结构性表现