人力资源管理

测评质量的检测中,对结构效度的分析常采用()。A、实证法B、蓝图对照法C、专家比较对照法D、相关系数法

题目

测评质量的检测中,对结构效度的分析常采用()。

  • A、实证法
  • B、蓝图对照法
  • C、专家比较对照法
  • D、相关系数法
参考答案和解析
正确答案:A
如果没有搜索结果,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

结构效度是人们最为关注的一种测评效度


正确答案:正确

第2题:

影响效度的因素分析包括()。

  • A、测评过程及测评者因素
  • B、被测评者状态
  • C、测评误差
  • D、效度标准

正确答案:A,B

第3题:

与经验效标方法是品德测评问卷编制中可以选择的三种具有独立意义的方法。()

  • A、工作分析、内容效度
  • B、观察理解、因素分析
  • C、评价中心、环境测评
  • D、因素分析、内容效度

正确答案:D

第4题:

结构效度,也叫(),在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。

  • A、构造效度
  • B、构想效度
  • C、内容效度
  • D、一般效度

正确答案:B

第5题:

考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其(),二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其结构效度。

  • A、内容效度
  • B、复本效度
  • C、关联效度
  • D、结构效度
  • E、项目效度

正确答案:A

第6题:

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。

  • A、结构效度
  • B、内容效度
  • C、关联效度
  • D、项目分数效度

正确答案:B

第7题:

效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()又称表面效度或逻辑效度,是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题,对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。

  • A、内容效度
  • B、预测效度
  • C、结构效度
  • D、方法效度

正确答案:A

第8题:

测评结果与效标的一致性程度,即()

  • A、内容效度
  • B、质量效度
  • C、关联效度
  • D、结构效度

正确答案:C

第9题:

测评质量的检测分析,其主要指标包括有()。

  • A、信度
  • B、独立性
  • C、区分度
  • D、效度
  • E、效标

正确答案:A,B,C,D

第10题:

实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()

  • A、内容效度
  • B、结构效度
  • C、关联效度
  • D、项目分数效度

正确答案:B

更多相关问题