人力资源管理
有了招聘计划后，最关键的是（）。A、招聘渠道的选择B、招聘方案的实施C、A和BD、A或B
题目
有了招聘计划后，最关键的是（）。
- A、招聘渠道的选择
- B、招聘方案的实施
- C、A和B
- D、A或B
相似问题和答案
第1题：
招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司就职的整个过程。招聘程序中的关键是( )。
A．招聘要求
B．招聘渠道
C．测评方法
D．招聘计划
C。解析：测评方法是招聘步骤中的关键。
第2题：
B.招聘工作的准备
C.招聘人员的入职
D.招聘工作的评估
招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。
第3题：
推广计划设置了短语否定匹配关键词为招聘，其内的推广单元1设置了精确否定匹配外语培训，刚以下哪个搜索词将不会触发推广信息()。
A.培训外语
B.外语教师培训
C.外语培训教师
D.外语培训招聘
第4题：
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。该物业服务公司可采取的选拔方法有哪些？
正确答案: 该物业服务公司可采取的选拔方法有：面试、心理测验、知识测验、劳动技能测验。
第5题：
关键词竞价计划A设置了否定关键词为招聘，其内的推广单元1设置了精确否定关键词英语培训，则以下哪个搜索词将不会触发推广信息？（）。
- A、英语招聘
- B、培训英语
- C、英语机构教师
- D、英语培训招聘
正确答案:A,D
第6题：
物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
第7题：
B.招聘工作的准备
C.招聘人员的入职
D.招聘工作的评估
第8题：
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。
A．制订招聘计划
B．制定招聘决策
C．选择招聘渠道
D．发布招聘信息
解析：招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有涉及招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。故选B。
第9题：
当创业者有了符合实际的创业计划后，（）就成了实施创业计划的关键环节。
- A、信息
- B、设施
- C、广告
- D、融资
正确答案:D
第10题：
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括哪些？
正确答案: 本案例中，物业服务公司制订的招聘计划的主要内容还应包括：
各类人员的招聘条件；招聘的渠道；招聘方法。