质量管理学
通过班组活动，要使企业文化层面达到哪些效果（）。A、传达企业精神B、激发团队合作C、营造改善氛围D、实现人性化管理E、发动全员参与
题目
通过班组活动，要使企业文化层面达到哪些效果（）。
- A、传达企业精神
- B、激发团队合作
- C、营造改善氛围
- D、实现人性化管理
- E、发动全员参与
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相似问题和答案
第1题：
企文化的物质层:即企业的精神文化层面,是企业文化的精神内核,是企业文化建设一切活动的源泉()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第2题：
下列哪些方法是通过分散注意力达到止痛效果的
A．组织活动
B．有节律地按摩
C．有节奏地呼吸
D．气功
E．松弛法
正确答案：ABCDE
第3题：
培训活动实施后,针对培训活动的满意度征求大家意见,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.行为层面
B.结果层面
C.知识层面
D.反应层面
参考答案：D
第4题：
思想层面的内容只要到位，无所谓社会控制层面，一样能够达到相应的效果。
正确答案:错误
第5题：
培训需求循环评估模型不包括( )的分析。
A: 整体层面
B: 班组层面
C: 作业层面
D: 个人层面
B: 班组层面
C: 作业层面
D: 个人层面
答案：B
解析：
培训需求循环评估模型包括：(1)组织整体层面的分析。(2)作业层面的分析。(3)个人层面的分析。
第6题：
电子公文系统的绩效对环境的影响效果主要包括哪些层面()。
A、直接效果
B、间接效果
C、连带效果
D、反射效果
参考答案：AC
第7题：
以下哪点是行为主义对心理咨询与治疗的观点？()
A.通过移情、宣泄等方法可以达到治疗的效果
B.通过训练与强化可以达到治疗效果
C.通过爱心可以达到治疗效果
D.通过尊重与关注可以达到治疗效果
B.通过训练与强化可以达到治疗效果
C.通过爱心可以达到治疗效果
D.通过尊重与关注可以达到治疗效果
答案：C
解析：
心理咨询的任务。 心理咨询帮助人们分析内心的心理矛盾冲突，探讨影响其情绪和行为的原因，协助他们自我改变。咨询中，对人们进行的帮助包括确立目标、提出解决的方案与措施、协助来访者认知和行为上的改变等。咨询师不替来访者做决定。
第8题：
培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。
A.行为层面
B.结果层面
C.知识层面
D.反应层面
正确答案:C
第9题：
传播效果分哪些层面？
第一层，认知效果。指的是受传者对信息的表层反应，它表现为对信息的接受与分享；
第二层，情感效果。指的是受传者对信息的深层反应，是对信息内容进行有感情性色彩的分析、判断和取舍；
第三层，态度效果。是受传者接受信息后在对等事物的态度上发生的变化；第四层，行为效果。是受传者接受讯息后在行为上发生的变化。
略
第10题：
景区通过报刊宣传要达到哪些效果？
正确答案:景区通过报刊宣传要达到的效果有：要有专题文章介绍；要在中央级报刊上报道。