质量管理学
人力资源管理最基本的环节是（）A、职业管理B、薪酬管理C、职业分析D、绩效考核
题目
人力资源管理最基本的环节是（）
- A、职业管理
- B、薪酬管理
- C、职业分析
- D、绩效考核
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
A对
B错
对
略
第2题：
（）是人力资源管理的核心环节。
正确答案:绩效管理
第3题：
管理职能中最基本的职能是( )。
A、组织
B、计划
C、控制
D、领导
E、人力资源管理
参考答案：B
第4题：
员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。
正确答案:正确
第5题：
到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（）
正确答案:正确
第6题：
试述人力资源管理的最基本原理。
正确答案: 人是生产要素中最活跃、最基本的资源。人能够对其他资源进行控制和利用，从而形成医院的综合服务经营能力。因此，医院经营管理活动中人力资源的经营管理显得尤为重要。
人力资源管理的最基本原理：
①能级管理原理：能级管理原理就是根据不同的能级，建立层次分明的组织机构，安排与职位能级相适应的人去担负该项任务，并与相应的责、权、利相匹配，做到人尽其才，才尽其用。
②互补原理：每一个个体都有自身的长处与短处，互补原理的核心就是在用人所长的基础上，组合一个互补群体，其中包括才能、知识、个性、年龄等。这种有机的组合，才能发挥出最佳的群体效能。
③激励原理：激励原理就是通过科学的方式和手段，激发人们内在的潜力，使之自觉地为实现目标而努力工作。
④动态原理：人的才能和潜力是不断发展和丰富的，因此，人才组合和使用也是一个动态过程。这种对应不会自发实施，而必须在一定的组织机构管理下，才能有计划、有组织地实施。
第7题：
胜任力模型是精细化人力资源管理的基础，是整个人力资源管理框架中的关键环节，它将企业战略与整个人力资源管理业务紧密连接，避免脱节。它作为人力资源管理的一种有效工具，广泛应用于人力资源管理的各个模块中。
正确答案:正确
第8题：
()是人力资源管理最基本的环节，是整个人力资源管理的基础。
A、组织设计
B、职务分析
C、绩效考评
D、激励
参考答案：B
第9题：
公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。（）
正确答案:错误
第10题：
人力资源管理最基本的环节是（）
- A、职业管理
- B、薪酬管理
- C、职业分析
- D、绩效考核
正确答案:C