质量管理学
绩效考核结果怎样确定（）。A、班组长确定B、工段长确定C、员工自己决定D、按照流程考核并与员工交流后确定
题目
绩效考核结果怎样确定（）。
- A、班组长确定
- B、工段长确定
- C、员工自己决定
- D、按照流程考核并与员工交流后确定
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对
正确答案：AB
本题考查绩效考核实施阶段的主要任务———绩效沟通和绩效考核评价。
本题考查绩效考核实施阶段的主要任务———绩效沟通和绩效考核评价。
第2题：
绩效考核的结果通常不可应用于()。
A:培训
B:酬薪发放
C:招聘
D:组织战略的确定
B:酬薪发放
C:招聘
D:组织战略的确定
答案：D
解析：
人力资源部门可依据绩效考核结果有的放矢地制订培训计划；绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势；通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。
第3题：
下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。
A.听取员工对绩效考核结果的看法
B.探讨该绩效考核结果的成因
C.审定和确认绩效考核计划
D.告知员工绩效考核的结果
参考答案：C
第4题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。
A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核目标的确定
E.绩效考核结构的运用
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核目标的确定
E.绩效考核结构的运用
答案：A,B
解析：
本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。
第5题：
绩效考核实施阶段的主要任务有（）。
A、绩效沟通
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用
B、绩效考核评价
C、绩效考核结果反馈
D、绩效考核目标的确定
E、绩效考核结构的运用
答案：A,B
解析：
本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。
第6题：
绩效考核最根本的目的是为了实现()
A、绩效总结
B、绩效改进
C、确定报酬
D、结果反馈
参考答案：B
第7题：
建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。
A:利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
B:利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C:利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D:利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E:利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
答案：A,B,D,E
解析：
建立团队层面的绩效考核指标的方法包括：(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核指标；(2)利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标；(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标；(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。
第8题：
绩效监控包括()
A、确定考核的参与者
B、确定绩效考评的方法
C、考核数据的收集
D、将绩效考核的结果发放
参考答案：C
第9题：
绩效考核的步骤包括（ ）。
A.绩效考核的准备阶段
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正
B.绩效考核的实施阶段
C.绩效考核结果的反馈
D.绩效考核结果的运用
E.绩效考核结果的修正
答案：A,B,C,D
解析：
本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括：绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。
第10题：
绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。
正确答案:正确