质量管理学

现场使用信息的来源有（）。A、产品监督B、向顾客购买情报C、向现场有关人员了解情况D、有控制地“试用”产品E、向修理部门人员了解情况

题目

现场使用信息的来源有（）。

  • A、产品监督
  • B、向顾客购买情报
  • C、向现场有关人员了解情况
  • D、有控制地“试用”产品
  • E、向修理部门人员了解情况
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D,E
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第1题：

通过个人亲身操作,检查和使用而获得的信息,属于信息的()。

A.商业来源

B.公共来源

C.经验来源

D.个人来源


答案：C

第2题：

进行风险识别的传统信息来源有( )

A．财务报表

B．索赔记录

C．目标设定

D．保单汇编

E．现场查勘记录


参考答案：ABDE

第3题：

当消费者购买自己未曾使用过的产品时,哪种信息来源的影响最强?( )

A人际来源

B商业来源

C公共来源

D经验来源


参考答案：A

第4题：

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。

A:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B:工作说明书
C:规章制度
D:岗位规范

答案：A
解析：
本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

第5题：

(2017年5月)关于岗位评价的信息来源，下列说法正确的有（ ）

A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得
B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价
C.采取间接的岗位信息，可节省时间、节约费用
D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量
E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料

答案：A,B,C,E
解析：
P297
岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得：(1)直接的信息来源。直接的信息来源即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量人力、物力和时间。(2)间接的信息来源。间接的信息来源即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。

第6题：

从事互联网药品信息服务，应当具备的条件之一包括( )

A．有保证药品信息来源合法、真实、安全的管理措施

B．有保证药品信息来源合法的管理措施

C．有保证药品信息来源真实的管理措施

D．有保证药品信息来源安全的管理措施

E．有保证药品信息来源合法、真实的管理措施


正确答案：A

第7题：

对房地产文案调研信息的可靠性进行评估，主要途径有评估信息来源和（　　）。

A.交叉检验
B.现场踩盘
C.问卷调查
D.探测性调研

答案：A
解析：
本题考查房地产文案调研信息可靠性的评估。房地产文案调研信息可靠性的评估有两个途径，分别是评估信息来源和进行交叉检验。交叉检验：将通过把某一来源渠道获得的某类信息与通过另一种来源渠道获得的该类信息进行比较，以确定这类信息的相似性。

第8题：

第 13 题 从事互联网药品信息服务，应当具备的条件之一包括（　　）

A．有保证药品信息来源合法、真实、安全的管理措施

B．有保证药品信息来源合法的管理措施

C．有保证药品信息来源真实的管理措施

D．有保证药品信息来源安全的管理措施

E．有保证药品信息来源合法、真实的管理措施


正确答案：A

第9题：

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。

A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范

答案：A
解析：
本题考查的是岗位评价信息来源中的直接信息来源。

第10题：

突发公共事件信息报告内容主要包括（）等。

A时间

B地点

C信息来源

D事故现场情况

E事件发展趋势


A,B,C,D,E
略

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