企业战略管理
所谓利益激励，就是根据经理人员的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动经理人员的经营积极性，给予其强大的物质动力，并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。
题目
所谓利益激励，就是根据经理人员的经营业绩，从收入上给予合理的回报，以调动经理人员的经营积极性，给予其强大的物质动力，并使经理职业成为有吸引力的、高收入的职业。
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
下列关于股票期权激励模式的表述中，正确的有()。
A.实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得该报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标
B.可能带来经营者的短期行为
C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来
D.可能遭到来自股票市场的风险
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，但能否取得报酬取决于以经理人为首的相关人员是否通过努力实现公司的目标，所以选项A的表述正确;股票期权激励模式可能带来经营者的短期行为，由于股票期权的收益取决于行权之日市场上的股票价格高于行权价格的差额，因而可能促使公司的经营者片面追求股价提升的短期行为，而放弃有利于公司发展的重要投资机会，所以选项B的表述正确;股票期权模式的优点在于能够降低委托一代理成本，将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，使二者的利益紧密联系起来，所以选项C的表述正确;股票期权激励模式可能遭到来自股票市场的风险，由于股票市场受较多不可控因素的影响.导致股票市场的价格具有不确定性，所以选项D的表述正确。
第2题：
经理通过对董事会对股东负责，经理的责任就是按股东的利益来经营业。()
第3题：
A、应当用醒目字体标明该利益演示代表公司的历史经营业绩
B、应当用醒目字体标明该利益演示是不可能达到的
C、应当用醒目字体标明该利益演示代表对公司未来经营业绩的预期
D、不得披露用于演示的分红保险的投资回报率
第4题：
B.可能带来经营者的短期行为
C.将经营者的报酬与公司的长期利益绑在一起，实现了经营者与企业所有者利益的高度一致，并使二者的利益紧密联系起来
D.股票期权模式比较适合那些初始资本投入较少，资本增值较快，在资本增值过程中人力资本增值效果明显的公司
第5题：
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”不属于新经理对员工表现的是( )。
A.考评激励
B．情感激励
C．业绩激励
D．关怀激励
53．ACD[解析]这句话是新经理对员工的情感激励，考评激励重在考核与评价，业绩激励重在对业绩的肯定与鼓励，关怀激励重在对员工的慰问与爱护。
第6题：
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”这句话是新经理对员工的（ ）。 A．考评激励 B．情感激励 C．业绩激励 D．关怀激励
这句话是新经理对员工的情感激励，考评激励重在考核与评价，业绩激励重在对业绩的肯定与鼓励，关怀激励重在对员工的慰问与爱护。故选B。
第7题：
A新的挑战
B增加个人影响力
C业绩成功
D现金与非现金回报
第8题：
在收入方面，对经理人员激励应遵循：( )
A.固定收入和变动收入相结合
B.稳定收入和风险收入相结合
C.固定收入和风险收入相结合
D.业绩收入和风险收入相结合
第9题：
第10题：
B.收入
C.薪酬
D.补贴
从某种意义上说，薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。