企业战略管理
薪酬管理一般遵循的原则有（）A、公平性原则B、科学性原则C、竞争性原则D、民主性原则
题目
薪酬管理一般遵循的原则有（）
- A、公平性原则
- B、科学性原则
- C、竞争性原则
- D、民主性原则
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相似问题和答案
第1题：
公司的薪酬福利政策一般在很大程度上要受到当地政府的相关劳动政策法规的影响。该薪酬管理系统遵循本地化的薪酬管理模式，在开发和使用上比国外的软件更能适合中国的国情。用100字简要分析薪酬福利管理应包括哪几个模块。
正确答案：薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。
薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。
薪酬福利管理包括薪酬福利系统、考勤管理、假期管理、时间管理、查询报表管理等模块。
第2题：
卷烟品牌采购管理必须遵循的原则有（）。
- A、以销、存定进原则
- B、合理库存原到
- C、经济核算原则
- D、安全管理原则
正确答案:A,C
第3题：
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有()
A、与战略匹配的原则
B、促进销售人员角色转变的原则
C、差异化原则
D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
参考答案：ABCD
第4题：
信息商品的定价一般遵循的原则有（）；（）；（）。
正确答案:价值原则；供求原则；自愿原则
第5题：
设计模式中一般都遵循的原则有什么？
正确答案:开-闭原则，根据场景进行设计原则，优先组合原则，包容变化原则。
第6题：
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。
A．平均原则
B．公平原则
C．协商原则
D．合法原则
正确答案：BD
第7题：
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
- A、薪酬方式
- B、薪酬制度
- C、薪酬战略
- D、薪酬目标
正确答案:B
第8题：
企业进行绩效管理,一般应遵循的原则有()。
A、战略导向原则
B、客观公正原则
C、规范统一原则
D、科学有效原则
正确答案：ABCD
解析：管理会计应用指引第600号第一章第三条说明企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：(一)战略导向原则。绩效管理应为企业实现战略目标服务，支持价值创造能力提升。(二)客观公正原则。绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理。(三)规范统一原则。绩效管理的政策和制度应统一明确，并严格执行规定的程序和流程。(四)科学有效原则。绩效管理应做到目标符合实际，方法科学有效，激励与约束并重，操作简便易行。
解析：管理会计应用指引第600号第一章第三条说明企业进行绩效管理，一般应遵循以下原则：(一)战略导向原则。绩效管理应为企业实现战略目标服务，支持价值创造能力提升。(二)客观公正原则。绩效管理应实事求是，评价过程应客观公正，激励实施应公平合理。(三)规范统一原则。绩效管理的政策和制度应统一明确，并严格执行规定的程序和流程。(四)科学有效原则。绩效管理应做到目标符合实际，方法科学有效，激励与约束并重，操作简便易行。
第9题：
绩效管理需要遵循的原则有哪些？
正确答案: 第一，绩效管理需要有明确、清晰的目标。对被管理者进行绩效考核就是为了能够让被考核者能够清晰明确自己的工作目标，完成工作目标，所以在绩效管理制度中一定要明确、清晰被考核者的工作目标。
第二、绩效管理需要有可以量化的标准。因为岗位工作的不同，被考核者的工作有的是可以量化的，有的是不能够直接量化的，为了能够更好的执行绩效考核制度，可以通过采取不同的绩效考核方法，针对没有具体量化标准的岗位，从侧面数据的角度出发，制定行之有效的量化准则。
第三、绩效考核的指标必须是被考核者能力范围之内能够达到的。绩效考核的指标必须要合情合理，过高的指标不但不能够起到激励的效果，还会适得其反。所以，绩效考核一定要工作量适中。
第四、绩效考核的指标必须要有明确的截止时间并且严格执行。绩效考核制度是针对所有的员工、被考核人员，所以，为了保证考核制度的公平公正公开，必须要有统一的截止时间，并严格执行，才能让被考核者信服。
第10题：
工资支付应遵循的一般规则有哪些?
正确答案: 工资支付的一般规则如下：
（1）货币支付：工资应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券替代。
（2）直接支付：工资应支付给劳动者本人，用：人单位可委托银行代发工资，但需书面记录并传递领取者的相关资料。
（3）按时支付：工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
（4）全额支付：劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付。