企业战略管理
试用期员工转正条件有（）A、遵守国家法律法规，公司各项规章制度B、胜任本职工作，完成岗位工作任务C、累计迟到、早退不超过三次D、无严重疾病
题目
试用期员工转正条件有（）
- A、遵守国家法律法规，公司各项规章制度
- B、胜任本职工作，完成岗位工作任务
- C、累计迟到、早退不超过三次
- D、无严重疾病
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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相似问题和答案
第1题：
下列情形中,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的是()。
A、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、被依法追究刑事责任
D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
参考答案：ABC
第2题：
用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B.严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
B.严重违反用人单位的规章制度
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：A
解析：
用人单位单方随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿的情况包括：①在试用期间被证明不符合录用条件的，这个条件仅在试用期间有效，而且用人单位能够举证不符合录用条件。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。⑥被依法追究刑事责任的。
第3题：
某公司因为经常发生员工迟到或早退的现象,公司层屡次将部分不遵守纪律的员工进行批评通报,但是仍不见效,为此,公司人力资源部设定严格的考勤制度,对迟到或早退人员进行奖金处罚,并将处罚的奖金用于奖励严格遵守公司纪律的原则,至此,公司的迟到早退现象逐渐得到改善、这体现了公司在进行激励设计时()
A、奖罚并重原则
B、公平对待原则
C、因人而异原则
D、奖罚适度原则
参考答案：D
第4题：
按一般行为规范对客户受理员的纪律要求中，下面哪个做法是错误的（）。
- A、严格遵守企业的各项规章制度
- B、自觉执行劳动纪律、工作标准、作业规程和岗位规范
- C、不迟到，不早退，工作时间不办私事
- D、擅自离岗、串岗，聊天，玩手机
正确答案:D
第5题：
热爱本职工作，遵守公司各项规章制度。爱护（）一切物品。
正确答案:商品和仓库
第6题：
公司员工迟到早退现象严重，为监督员工按规定时间上下班，在下列措施中，你认为 最为有效的办法是（ ）。
A.公司各级领导亲自参与监督
B.统一使用指纹报到器
C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
A.公司各级领导亲自参与监督
B.统一使用指纹报到器
C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
答案：B
解析：
第7题：
连续（）次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的员工，公司可以与其解除劳动合同。
正确答案:10
第8题：
员工周边绩效行为包括()。
A.遵守规则
B.完成本职工作任务
C.努力工作
D.主动解决问题
正确答案:ACD
第9题：
护士值班时需严格遵守医院各项规章制度及护士长排班，严格遵守工作时间，不得私自换班、替班、迟到和早退。（）
正确答案:正确
第10题：
员工工作纪律是什么？（）
- A、不迟到
- B、早退
- C、不串岗
- D、脱岗
正确答案:A,B,C,D