集团公司内部协同开发项目的奖励,按第一年实际服务收入的()奖励给项目开发人员
第1题:
第2题:
运用奖励法要注意哪些?()
第3题:
A.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数50%≦X<70%,奖励系数=0.5
B.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数30%≦X<50%,奖励系数=0.3
C.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数X<30%,奖励系数=0
D.服务商加入时间不足半年,按实际加入月份计算
第4题:
老服务项目中心投标签约,按第一年实际服务收入的()奖励给原项目管理人员
第5题:
根据集团《目标成本管理办法(2016版)》规定,目标成本节余1%及以内的,按节余总金额1%奖励;某项目目标成本节余6.5%,请问按节余总金额()奖励。
第6题:
第7题:
获得集团公司五星级企业,奖励年工资总额的()%;获得集团公司四星级企业,奖励年工资总额的()%;获得集团公司三星级企业,奖励年工资总额的()%。
第8题:
A、荣誉奖励
B、物质奖励
C、党纪处分
D、晋升奖励
答案:C
解析:领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励、物质奖励与晋升奖励。奖励的基本原则是以精神奖励为主,并把精神奖励与物质奖励结合起来。
第9题:
将开发业务和项目信息提供给集团公司项目开发部门,医疗工程、医疗器械以及其它业务部门并协助其开发成功的,按第一年实际收入的()奖励给当事人
第10题:
集团公司内部部门和员工独立开发的奖励,按实际收入的()给予奖励