集团公司内部协同开发项目的奖励,按第一年实际服务收入的()奖励给

题目

集团公司内部协同开发项目的奖励,按第一年实际服务收入的()奖励给项目开发人员

  • A、1%
  • B、1.5%
  • C、2%
  • D、2.5%
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第1题:

某公司准备建立一项为期10年的奖励基金,用于奖励有突出贡献的员工,每年几乎颁 发100000元奖金,从第一年开始至第10年正好用完账户中的所有款项,若利率为6%,则 第一年初应存入的奖励基金应为多少元?
(A) 1318079 (B) 1243471
(C) 780169 (D) 736009


答案:D
解析:
根据等额分付现值公式,

第2题:

运用奖励法要注意哪些?()

  • A、要明确奖励的目的
  • B、奖励要公正合理
  • C、符合实际
  • D、奖励要让孩子满意
  • E、奖励要适当
  • F、要恰如其分

正确答案:A,B,C,E,F

第3题:

关于奖励系数说法正确的有()

A.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数50%≦X<70%,奖励系数=0.5

B.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数30%≦X<50%,奖励系数=0.3

C.最近半年累计申请奖励的企业当前活跃人数/申请奖励时的活跃人数X<30%,奖励系数=0

D.服务商加入时间不足半年,按实际加入月份计算


答案:ABC

第4题:

老服务项目中心投标签约,按第一年实际服务收入的()奖励给原项目管理人员

  • A、0.1%
  • B、0.2%
  • C、0.3%
  • D、0.4%

正确答案:C

第5题:

根据集团《目标成本管理办法(2016版)》规定,目标成本节余1%及以内的,按节余总金额1%奖励;某项目目标成本节余6.5%,请问按节余总金额()奖励。

  • A、6.5%
  • B、7%
  • C、5%
  • D、6%

正确答案:C

第6题:

员工自行选择福利的项目的福利计划模式,在实际操作中一般由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利的是()。

A:个人奖励计划
B:团队奖励计划
C:长期绩效奖励计划
D:弹性福利计划

答案:D
解析:
弹性福利计划也称为自助餐计划,指由员工自行选择福利项目的福利计划模式,在实际操作中一般是由企业提供一份列有各种福利项目的“菜单”,由员工从中自由选择其所需要的福利。但这种选择有两个前提:①企业必须制定总成本约束线;②每一种福利组合中都必须包括诸如各种社会保险等法定福利项目。

第7题:

获得集团公司五星级企业,奖励年工资总额的()%;获得集团公司四星级企业,奖励年工资总额的()%;获得集团公司三星级企业,奖励年工资总额的()%。

  • A、 5
  • B、 3
  • C、 2
  • D、 1

正确答案:A,B,C

第8题:

下列哪一项不是奖励的方式()。

A、荣誉奖励

B、物质奖励

C、党纪处分

D、晋升奖励


答案:C

解析:领导者奖励人才的主要方式是荣誉奖励、物质奖励与晋升奖励。奖励的基本原则是以精神奖励为主,并把精神奖励与物质奖励结合起来。

第9题:

将开发业务和项目信息提供给集团公司项目开发部门,医疗工程、医疗器械以及其它业务部门并协助其开发成功的,按第一年实际收入的()奖励给当事人

  • A、0.2%
  • B、0.3%
  • C、0.4%
  • D、0.5%

正确答案:C

第10题:

集团公司内部部门和员工独立开发的奖励,按实际收入的()给予奖励

  • A、1%
  • B、1.5%
  • C、2%
  • D、2.5%

正确答案:B