企业战略管理
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相似问题和答案
第1题：
()是企业存在的根本。
A.客户
B.企业文化
C.企业目标
D.企业战略
参考答案：A
第2题：
企业组织设计的根本目的是( )
A.满足企业客户的需求
B.保证企业员工数量的增加
C.保证企业总经理目标的实现
D.保证企业目标的实现
B.保证企业员工数量的增加
C.保证企业总经理目标的实现
D.保证企业目标的实现
答案：D
解析：
企业组织设计的根本目的是为了保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落到具体的岗位和部门。
第3题：
表明了企业存在的根本理由和所要实现的价值的是企业的()
A、目标
B、使命
C、战略
D、愿景
正确答案：B
第4题：
实施预算管理，其根本目的是要实现企业目标。
正确答案:正确
第5题：
企业集团战略是实现企业集团目标的根本。
A对
B错
对
略
第6题：
企业组织设计的根本目的是()。
A:满足企业客户的需求
B:保证企业员工数量的增加
C:保证企业总经理目标的实现
D:保证企业目标的实现
B:保证企业员工数量的增加
C:保证企业总经理目标的实现
D:保证企业目标的实现
答案：D
解析：
企业组织设计的根本目的是保证企业目标的实现，使企业活动的每一项内容都能落实到具体的岗位和部门，在组织设计中首先要考虑工作的特点和要求，努力做到因事设职、因职用人。
第7题：
请简要说明企业薪酬管理的根本目标是什么？
答案：
解析：
薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式付出报酬，包括员工从事劳动所得的工资、奖金、津贴、提成以及其他形式的各项利益回报的总和。企业薪酬管理的根本目标主要包括：
（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；
（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
（4）建立薪酬激励机制，使企业与员工的利益充分结合，促进二者共同发展。
（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；
（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；
（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；
（4）建立薪酬激励机制，使企业与员工的利益充分结合，促进二者共同发展。
第8题：
企业财务分析的根本目标是()
A、提高企业利润
B、保证企业偿债能力
C、避免破产
D、增加股东价值
参考答案：D
第9题：
安全生产是企业一切经营活动的（）。
- A、根本任务
- B、根本保证
- C、根本目标
- D、根本条件
正确答案:B
第10题：
（）是企业生存的根本原则。
- A、 核心价值观
- B、 战略目标
- C、 企业使命
- D、 企业任务
正确答案:B