下面哪种不是企业精神的取名方式？（）A、形象比喻命名式B、人名命名式C、内涵提炼命名式D、外延扩展命名式

参考答案：B 

参考答案：D

参考答案：D

参考答案：(1)企业精神的表达方式企业精神是企业员工群体意识的精华，是企业价值观的精髓，它不能自发地产生，也不能由外界强加，它需要一个由分散到系统、从现象到本质，去伪存真、去粗取精，不断概括、升华的提炼过程。如果没有这个过程，企业群体意识和价值观将始终处于一种自发、散乱、不自觉、不系统的状态，无法升华为企业精神。其表达应遵循以下原则：第一、要准确而深刻;第二、要有个性特色;第三、要简洁而生动。具体表述企业精神主要的方式方法有：第一、目标表述式;第二、经验荟萃式;第三、特点整合式;第四、传统继承式;第五、人格升华式;第六、名人名言式;第七、单一警句式;第八、复合多句式。企业精神提炼出来后，还应该给其命名(有的企业精神十分简单明了，不另外取名也是正常的)，取名的方式大致有：1.企业名称命名式;2.产品商标命名式;3.形象比喻命名式;4.人名命名式;5.内涵提炼命名式。(2)塑造现代企业精神的步骤企业精神的塑造是一项艰巨的系统工程，同任何其他事物的运动规律一样，它也有本身的运行规律。从过程上来讲，它一般经过三个阶段，即企业精神的确认阶段、树立阶段和深化阶段，三个阶段密切关联，层层递进。这三个阶段是塑造企业精神培育的一般过程。这是个由低到高、由浅入深的发展过程，是从实践中总结出来，又回到群众实践中去，并通过群众的实践不断丰富和发展的过程。业上由发展前途，从而促使上下级之间感情的融洽。2.应善于利用各种文化活动，沟通员工之间的感情，协调相互关系，增进情谊。3.从生活上关心员工，尽力为其办实事，解决实际困难，增强员工的归属感。4.要利用各种场合进行感情投资，建立企业领导者与员工相互信任、相互支持的新型关系。5.通过做思想政治工作、宣传企业目标，开展民主管理，进行民主管理、进行物质和精神奖励等办法加强企业内部各类非正式组织的引导，使之在感情上与企业保持一致。6.要创造良好的学习环境，鼓励企业成员求知上进，是企业内形成浓厚的学习空气。

参考答案：D