企业战略管理
员工在不影响正常工作的前提下可以将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过（）天。A、3B、4C、5D、7
题目
员工在不影响正常工作的前提下可以将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长不得超过（）天。
- A、3
- B、4
- C、5
- D、7
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相似问题和答案
第1题：
工作自由时差是指()。
A.在不影响总工期的前提下，该工作可以利用的机动时间
B.在不影响其紧后工作最早开始时间的提前下，该工作可以利用的机动时间
C.在不影响其紧后工作最迟开始的提前下，该工作可以利用的机动时间
D.在不影响其紧后工作最迟完成时间的前提下，该工作可以利用的机动时间
答案B
第2题：
双代号网络图中，“总时差”是（）。
- A、在不影响总工期的前提下，本工作可以利用的机动时间
- B、在不影响其紧后工作最早开始时间的前提下，本工作可以利用的机动时间
- C、在不影响其紧后工作最早完成时间的前提下，本工作可以利用的机动时间
- D、在不影响其紧后工作最迟开始时间的前提下，本工作可以利用的机动时间
正确答案:A
第3题：
下列关于工作总时差的说法中，正确的是（ ）。
A.总时差是在不影响总工期的前提下，本工作可以利用的机动时间
B.总时差是在不影响其后续工作最迟开始时间的前提下，本工作可以利用的机动时间
C.总时差是在不影响其后续工作最早完成时间的前提下，本工作可以利用的机动时间
D.总时差是在不影响其紧后工作最早开始时间的前提下，本工作可以利用的机动时间。
正确答案：A
[答案]A
[解析]：总时差，是指在不影响总工期的前提下，本工作可以利用的机动时间。
[试题点评]：本题考核的是总时差的定义。参见教材P188
[答案]A
[解析]：总时差，是指在不影响总工期的前提下，本工作可以利用的机动时间。
[试题点评]：本题考核的是总时差的定义。参见教材P188
第4题：
员工保存的有效调休单累计不得超（）张，超过的调休单作废。
- A、5
- B、10
- C、15
- D、20
正确答案:C
第5题：
某公司执行不定时工作制的职工在法定休假日加班的，该公司的正确做法是（）。
- A、无需支付职工加班工资
- B、按本人工资的200%支付加班工资
- C、按本人工资的300%支付加班工资
- D、安排职工调休
正确答案:A
第6题：
公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同？
A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理
B. 如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理
C. 如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请
D. 如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理
B. 如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理
C. 如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请
D. 如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理
答案：B
解析：
第7题：
员工在工作日进行调休的，应由（）在考勤系统中设定调休班次。
- A、人力资源部
- B、供电服务公司
- C、营销部（专业室、客户服务分中心）
- D、供电所
正确答案:D
第8题：
外公寓调休时间不得少于()小时。
A.4
B.5
C.6
D.10
参考答案：B
第9题：
以下关于调休管理的说法，错误的是（）。
- A、依法合规安排柜员调休，调休由柜员申请，报经客户服务中心经理/柜面主管审批同意
- B、调休原则上以日为单位，由客户服务中心经理/柜面主管在不影响柜面服务的情况下，统筹安排
- C、柜员调休期间，不享受正常的薪资待遇
- D、调休需报上级主管部门备案
正确答案:C
第10题：
实行（），不受《劳动法》日延长、月延长工作时间标准限制，在保障员工身体健康并充分听取员工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式，确保员工休息、休假权利和工作任务的完成。
- A、综合计算工时工作制
- B、不定时工时制
- C、承包制
- D、计件制
正确答案:A,B