企业战略管理
现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表A、2B、3C、4D、5
题目
现有员工因职务升降、内部调动、工资社保福利调整发生异动后的（）个工作日内人事专员必须将员工变更信息填至员工信息变更表
- A、2
- B、3
- C、4
- D、5
相似问题和答案
第1题：
流动成本的大小随着职务的高低有所不同。新进人员工或现有员工调动时有调动安家费用或差旅费用发生，由于职位变化而进行重新安置时有安置费用或预先支付的代理费用等。 ()
第2题：
A.调动可以为从某个职位替换下来的员工提供一个谋求个人发展的机会
B.丰富个人的工作经历，是员工希望得到调动的一个原因
C.为员工找到一个更合适的职位是组织对员工进行调动的一个原因
D.调动是将员工从一个职位调整到另一职位，薪酬水平也随之发生变化
第3题：
A、基本工资+奖金+股票收入+福利计划
B、基本工资+职业补贴+福利津贴+股权激励
C、基本工资+职务工资+福利津贴+股权激励
D、基本工资+职级工资+生活补贴+股权激励
第4题：
绩效评估的结果可以直接影响到（）、（）、（）等诸多有关员工切身利益的问题。
- A、薪酬调整
- B、奖金发放
- C、职务升降
- D、工作行为
- E、员工福利
正确答案:A,B,C
第5题：
B:职务轮换及其管理
C:晋升及其管理
D:降职及其管理
E:解聘及其管理
第6题：
从最基本的意义上看，奖惩、工资福利、职务升降、培训、降职、辞退和调动等人力资源管理活动，都需要以绩效评估的结果为依据。()
第7题：
是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。
A．职务轮换
B．内部调动
C．晋升
D．降职
解析：晋升是指员工由于工作业绩，出色和企业工作的需要，沿着企业等级，由较低职位等级上升到较高的职位等级。对员工来说，晋升是一种积极的工作动力，可以使他们具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。故选C。
第8题：
企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注( )：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整;②法定员工福利项目的调适;③补充保险福利项目内部的平衡与调整;④企业内部员工福利项目的调适。
A.①②④
B.②③④
C. ①③④
D.①②③④
第9题：
B:内部调动
C:晋升
D:降职
第10题：
工资管理的内容应包括（）。
- A、制订工资计划
- B、控制工资预算
- C、分析市场职务价格水平
- D、调整工资结构
- E、制订员工工资标准
正确答案:A,B,C,D,E