企业战略管理
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相似问题和答案
第1题：
所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程的机制,包括企业应将与承包商有关的政策纳入安全文化建设的范畴。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
在某公司财务目标研讨会上，李经理认为“既然企业的绩效按年度考核，财务目标就应当集中体现当年利润指标”，该观点涉及的财务管理目标是( )。
A、利润最大化
B、企业规模最大化
C、企业价值最大化
D、股东利益最大化
B、企业规模最大化
C、企业价值最大化
D、股东利益最大化
答案：A
解析：
利润最大化是指企业财务管理以实现利润最大为目标，因此李经理的观点体现的是利润最大化。
第3题：
所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程的机制,包括企业应倾听承包商对企业生产经营过程中所存在的安全改进机会的意见。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励
正确答案:特殊绩效奖金认可计划
第5题：
品牌是企业的综合实力展现和文化内涵凝练，是企业最大的无形资产。为此，我们要依靠（）和（）为企业带来有形且可量化的收益。
正确答案:品牌扩张力；资源聚合力
第6题：
下列关于中国绩效考核现状的表述不正确的是()。
A.国内企业关于绩效考核的定位还存在很大的差距
B.有46.78%的被调查企业的高层没有正式的、书面的绩效计划
C.大部分被调查企业对绩效考核的满意度不高
D.我国要依靠自身的力量建立科学的绩效考核体系，不依靠力量
正确答案：D
第7题：
薪酬是人力资源作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括（ ）等因素相应的回报和答谢。
A.他们实现的绩效
B.他们付出的努力
C.他们付出的时间
D.他们的学识
E.他们的技能、经验
B.他们付出的努力
C.他们付出的时间
D.他们的学识
E.他们的技能、经验
答案：A,B,C,D,E
解析：
随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。
第8题：
所有承包商对企业的安全绩效改进均可做出贡献。企业应建立让承包商参与安全事务和改进过程的机制,但是企业不应让承包商参与工作准备、风险分析等活动。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第9题：
客观考察员工和团队的能力、态度、行为及其对企业的贡献，并对其作出实事求是评价的管理过程是（）
- A、组织变革
- B、招聘培训
- C、绩效考核
- D、薪酬管理
正确答案:C
第10题：
企业的发展，技术创新，保持竞争有事需要依靠什么载体（）
- A、专业技术人员
- B、员工绩效
- C、绩效的结果
正确答案:A