组织行为学
一般来说，下列哪项不能在正式组织而只能有在非正式组织才能得到满足（）。A、物质需求B、晋升需求C、心理需求D、法定权利
题目
一般来说，下列哪项不能在正式组织而只能有在非正式组织才能得到满足（）。
- A、物质需求
- B、晋升需求
- C、心理需求
- D、法定权利
相似问题和答案
第1题：
A、物质需要
B、晋升需要
C、心理需要
D、法定权力
第2题：
A.非正式组织既可对正式组织目标的实现起到积极的作用，也可产生消极影响
B.非正式组织的积极作用在于可以提供员工在正式组织中很难得到的心理需要满足
C.非正式组织对正式组织目标的实现有不利的影响，应该取缔
D.非正式组织的消极作用的一个方面在于非正式组织的压力有时会造成组织创新的惰性。
第3题：
下列有关正式组织和非正式组织说法正确的是( )。
A．在正式组织中，以效率逻辑为行动标准
B．在非正式组织中，以效率逻辑为行动标准
C．在非正式组织中，以感情逻辑为行动的标准
D．在正式组织中，以感情逻辑为行动的标准
E．非正式组织对正式组织而言有利有弊
第4题：
有关非正式组织积极作用表述错误的是（ ）。
A.非正式组织能为其成员带来某些需要的满足
B.人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更加和谐
C.非正式组织能够经常向正式组织提供其成员的活动信息
D.非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督
本题所考查的考点是企业组织结构中非正式组织的知识点。非正式组织的存在及其活动既可对正式组织目标的实现起到积极促进的作用，也可能产生消极的影响。就其积极作用而言，表现在以下几个方面：（1）弥补正式组织的不足。这是从满足员工的需求的角度来说的，例如，非正式组织可以满足员工相互的交流和关爱，以及归属感、安全感等需求，从而弥补了正式组织的不足。（2）协作正式组织管理工作的开展。人们在非正式组织中的频繁接触会使相互间的关系更由“和谐、融洽，从而易于产生和加强合作的精神。（3）加强正式组织员工之间的沟通。正式组织可以借助于非正式组织的沟通，获得正式沟通渠道中难以获得的信息，使得正式沟通更好地实现组织内外条件的变化。（4）促使正式组织管理人员公平合理地解决问题。非正式组织对正式组织的管理人员存在一种无形的监督作用。一旦管理人员处事不公，会在非正式组织内激起强烈反响，并通过各种途径反映出来，对管理人员造成约束，促使他们公平合理地解决问题。因而ABD三项都是正确的，分别属于上述第一、二、四项作用。C项强调非正式组织”经常“向正式编织提供其成员的活动信息，这显然是错误的。非正式组织人员、活动都是不固定的，因而不可能像正式组织那样从事信息提供的经常性活动。正确答案是C
第5题：
一般来说，下列哪项是在正式组织中才能得到满足的?（ ）
A．物质需要
B．晋升需要
C．心理需要
D．法定权力
物质需要、晋升需要和法定权力是在正式组织中得到满足的。
第6题：
下列关于正式和非正式组织表述正确的是()。
A. 既然有非正式组织，管理者就不应让正式组织存在
B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系，也可能存在竞争关系
C. 既然有正式组织，就不应该存在非正式组织
D. 在管理中，管理者可以忽视非正式组织的作用
第7题：
人际关系学说认为，企业中只存在正式组织，而不存在非正式组织。()
第8题：
关于正式组织和非正式组织的叙述,下列说法不正确的是（ ）
A．前者是经过人为筹划设计而形成的,后者是自发形成的
B．组织成员形成非正式组织的心理需要,都是正式组织所不能满足的
C．两者都有明确的组织目标
D．非正式组织对于正式组织的影响具有两面性
第9题：
一般来说下列哪项是正式组织不能满足而只有在非正式组织中才能得到满足的？（ ）。
A．物质需要
B．晋升需要
C．心理需要
D．法定权力
非正式组织是指自发的无意识的，行动无规律，仅以感情、习惯、喜爱、相互依赖来满足个人不同的心理需要的群体。从该定义中，我们可以判断，非正式组织主要是满足人们的心理需要。
第10题：
A.物质需要 B.晋升需要C.心理需要 D.法定权力