组织行为学

试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。A、竞争策略B、回避策略C、妥协策略D、迁就策略

题目

试图置身与冲突之外，无视不一致的存在或保持中立的冲突管理策略是（）。

  • A、竞争策略
  • B、回避策略
  • C、妥协策略
  • D、迁就策略
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第1题：

冲突定义有很多，但冲突定义包含有一些共同的主题，这些共同主题是()

A. 冲突必须是双方感知到的

B. 冲突必须是为双方和其他人所感知的

C. 冲突过程的起点是意见的对立或不一致

D. 冲突过程的起点是行为的对立或不一致

E. 冲突过程的起点是性格的对立或不一致


正确答案：AC

第2题：

领导者出于助人的目的，在适当的情形下，对组员言行的不一致，内在冲突的外在表现，对组员试图逃避的事情等做出挑战，带领组员或整个小组对成员的软弱、盲点、内在矛盾和冲突做直接的接触，这是：

A、沟通

B、对质

C、互惠

D、冲突


参考答案：B

第3题：

淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略()。

A.强制型策略

B.妥协型策略

C.回避型策略

D.安抚型策略


正确答案：D

第4题：

按管理要素不同可将工程项目冲突分为（）。

  • A、人际或组织管理的冲突
  • B、资源管理的冲突
  • C、合同管理的冲突
  • D、安全及环境管理的冲突
  • E、施工单位与设计单位之间的冲突

正确答案:A,B,C,D

第5题：

当冲突无关紧要时，或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时，解决冲突的策略（）

  • A、回避策略
  • B、迁就策略
  • C、强制策略
  • D、妥协策略
  • E、合作策略

正确答案:A

第6题：

危机因素的相互交叉而产生的冲突包括人机互动冲突()、供求关系冲突和商业策略冲突。

A、技术冲突

B、机器更新冲突

C、管理冲突

D、市场环境冲突


参考答案：D

第7题：

下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。

A. 冲突化解策略

B. 拖延冲突策略

C. 避免冲突策略

D. 减少冲突的策略


参考答案A

第8题：

托马斯(K.W.Thomas)在1976年发表的“冲突与冲突管理”一文中提出了解决冲突的策略模型，可以区分为五种基本的冲突应对策略，包括竞争，迁就，妥协，合作，回避。()


正确答案：对

第9题：

在处理冲突时，允许冲突双方以竞争取胜对方，赢得别人的同情与支持，这种处理冲突的策略称为（）

  • A、合作策略
  • B、回避策略
  • C、竞争策略
  • D、调和策略

正确答案:C

第10题：

护士与患者及其家属发生肢体冲突的现状是（）？

  • A、多数存在冲突
  • B、多数不存在冲突
  • C、半数存在冲突
  • D、以上都不是

正确答案:B

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