组织行为学
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。A、组织契约B、组织承诺C、组织认可D、组织合同
题目
（）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
- A、组织契约
- B、组织承诺
- C、组织认可
- D、组织合同
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相似问题和答案
第1题：
表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是()
A. 工作满意度
B. 组织承诺
C. 工作涉入
D. 组织认知
答案：D
第2题：
在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()
A.职业承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
B.规范承诺
C.继续承诺
D.情感承诺
答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
第3题：
员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态是:
A、组织承诺
B、工作参与
C、工作满意度
D、价值观
参考答案：A
第4题：
教师对学校及其目标的认同属于（）。
- A、工作满意度
- B、工作参与
- C、组织承诺
- D、工作投入
正确答案:C
第5题：
用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职率
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职率
答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。
第6题：
()指的是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望维持组织成员身份的一种状态。
A.组织承诺
B.员工承诺
C.凝聚力
D.组织公民行为
参考答案：A
第7题：
继续承诺是指()。
A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
答案：C
解析：
继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
第8题：
工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。()
参考答案：错误
第9题：
在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。
A:职业承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:情感承诺
B:规范承诺
C:继续承诺
D:情感承诺
答案：D
解析：
情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。
第10题：
表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是（）。
- A、工作满意度
- B、组织承诺
- C、工作涉入
- D、组织认知
正确答案:D