组织行为学
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。A、人际关系导向型B、任务导向型C、目标达成型D、任务结构型
题目
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。
- A、人际关系导向型
- B、任务导向型
- C、目标达成型
- D、任务结构型
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相似问题和答案
第1题：
在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()
参考答案：错误
第2题：
在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。
参考答案：领导者与职工的关系
第3题：
菲德勒的权变领导理论认为,在团队情况极有利和极不利的情况下,效果较好的领导类型是()。
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
参考答案：B
第4题：
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
正确答案:任务结构；领导者职权
第5题：
费德勒权变模型认为，在非常有利情况下，（）领导效果更好。
- A、关系取向型
- B、任务取向型
- C、支持型
- D、成就型
正确答案:B
第6题：
菲德勒的领导权变理论认为决定领导方式的主要因素是环境这一变量。( )
参考答案：正确
第7题：
菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（ ）
A.人际关系导向型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
B.任务导向型
C.目标达成型
D.任务结构型
答案：B
解析：
第8题：
弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
参考答案：正确
第9题：
菲德勒认为在面对非常有利的情境下，任务取向型领导效果好，而在非常不利的情境下，人际关系取向型的领导效果好。
正确答案:错误
第10题：
菲德勒的权变理论认为，最有效的领导方式应该适应于（）
- A、领导者个性
- B、领导者行为
- C、组织结构
- D、环境类型
正确答案:D