组织行为学
针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。
题目
针对良好的能力与工作的匹配和良好的人格与组织的匹配两种情况，你认为哪种情况更可能导致成功？请解释你的理由。
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相似问题和答案
第1题：
新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是()
A、个人——工作匹配
B、个人——组织匹配
C、个人——团队匹配
D、个人——能力匹配
参考答案：C
第2题：
霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。()
答案：正确
第3题：
广义的人岗匹配包括()
A.人与岗位的匹配
B.个人与团队的匹配
C.个人与组织的匹配
D.个人与职业的匹配
参考答案：C
第4题：
人岗匹配包括（ ）。
A、岗位与岗位之间相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配
B、员工与员工之间相匹配
C、工作报酬与员工贡献相匹配
D、工作要求与员工素质相匹配
E、工作报酬与员工学历相匹配
答案：A,B,C,D
解析：
人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。
工作报酬与员工贡献相匹配；
各类员工与员工之间相匹配；
各类岗位与岗位之间相匹配。
第5题：
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
A.公平的待遇
B.良好的工作环境
C.员工人格与工作的匹配
D.员工的人格特征
B.良好的工作环境
C.员工人格与工作的匹配
D.员工的人格特征
答案：D
解析：
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。
第6题：
“某人天生是干这行这块料”说明其个体人格与角色人格的匹配程度是()
A、重合匹配
B、基本匹配
C、少许匹配
D、完全不匹配
参考答案：A
第7题：
员工一组织匹配就包括员工与组织的()等多种形式。
A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配
参考答案：ABE
第8题：
霍兰德的人格－工作适应性理论认为,员工对工作的满意度和流动意向,取决于______。
A、人格特点与职业环境的匹配
B、一个人的积极性高低
C、薪水是高低
D、情绪的高低
E、人格与组织的匹配程度
参考答案：A
第9题：
员工一组织匹配就包括员工与组织的（ ）等多种形式。
A.能力匹配
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配 确认答案
B.价值匹配
C.理想匹配
D.性格匹配
E.认知风格匹配 确认答案
答案：A,B,E
解析：
第10题：
无源分配器在良好匹配情况下，分配损失的大小主要由工作频率高低决定。
正确答案:错误