组织行为学
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）A、降低产量、降低质量B、提高产量、改进质量C、降低产量、改进质量D、提高产量、降低质量
题目
根据公平理论的研究，在计件工资制度下，当员工感到报酬过高时，他会（）
- A、降低产量、降低质量
- B、提高产量、改进质量
- C、降低产量、改进质量
- D、提高产量、降低质量
相似问题和答案
第1题：
在计件工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感
A、提高产量
B、提高质量
C、增加“贡献”
D、降低质量
E、降低产量
第2题：
A.批准质量方针和目标 B.为质量改进活动提供必要资源
C.检测产品和服务 D.核算并降低质量改进成本
E.组织员工进行质量培训
第3题：
以下关于公平理论说法错误的是( )。
A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量
B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些
C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量
D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量
解析：在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量。
第4题：
在高炉焦比不变或降低焦比的情况下，提高（），就可以取得提高产量效果。
正确答案:冶炼强度
第5题：
影响成本的因素综合的、最直接的方法是（）。
- A、提高产量
- B、提高质量、降低原材料消耗
- C、冶炼品种钢
正确答案:B
第6题：
针对不公平薪酬，公平理论提出了几种关于员工改变行为的假设。下列选项描述正确的是（ ）。
A．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工创造的绩效比待遇公平的员工创造的绩效要好
B．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会降低产量或质量
C．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会降低产量
D．在按件计酬之下，报酬偏高的员工会提高产量
E．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量
第7题：
熟料粉料重对水泥生产有（）影响。
- A、降低产量
- B、提高产量
- C、降低成本
- D、助磨
正确答案:A
第8题：
在计时工资制下当人们感到报酬过高时以()消除不公平感
A、提高产量
B、改进质量
C、增加“贡献”
D、降低质量
E、降低产量
第9题：
高炉强化冶炼能使高炉的（）
- A、焦比降低
- B、产量提高
- C、矿焦降低
- D、质量提高
正确答案:B
第10题：
对高炉冶炼而言，使用烧结矿可以提高产量，降低焦比。（）
正确答案:正确