组织行为学
组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。A、领导者B、组织战略目标C、组织结构D、组织层次
题目
组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。
- A、领导者
- B、组织战略目标
- C、组织结构
- D、组织层次
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相似问题和答案
第1题：
组织变革阻力的主要来源：个体和群体方面的阻力、组织的阻力、外部环境的阻力。()
正确答案：对
第2题：
通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）
- A、政府层面
- B、组织层面
- C、社会层面
- D、群体层面
- E、个体层面
正确答案:B,D,E
第3题：
组织变革的阻力主要包括()。
A、群体方面的阻力
B、非正式群体方面的阻力
C、外部环境的阻力
D、个体方面的阻力
E、组织的阻力
参考答案：ABCDE
第4题：
个体的社会心理和社会行为包括（）个人在社会当中社会认知的过程，人的社会态度三个方面
- A、个体与群体的关系
- B、群体的社会化
- C、个体的成长
- D、个体的社会化
正确答案:D
第5题：
组织变革的阻力源有哪几个方面（）。
- A、环境阻力
- B、个体阻力
- C、组织阻力
- D、社会阻力
正确答案:A,B,C
第6题：
组织变革通常面临哪些个体阻力？
答案：
解析：
组织变革的阻力可以是多方面的，有社会的政治、经济、法律秩序等因素的制约，也有组织本身的体制、人员素质、技术、财力等因素的作用，主要是如下三个阻力因素：(1)经济因素：经济利益得失的考虑往往也是变革的一种阻力。(2)社会因素：组织中存在的非正式群体，会在组织变革时受到巨大的冲击，也可能成为变革的一种阻力。(3)心理因素：①急剧的变革，打破了常规，人们会感到陌生和不适应，心理上会失去原有的平衡，由此产生抵制变革的心理。②大多员工安于现状，求稳怕乱，对需要冒风险的变革往往缺乏坚定的信心，这种心理惰性也是变革的一种阻力。同时，变革会带来内部人际关系的变化，从而导致人们心理上的紧张和不愉快。③人事或技术的变革，会涉及人的地位的变化，员工原有的关于权力、地位的旧观念势必遭到冲击。
第7题：
组织变革的阻力来源于（）、（）和领导者的阻力。
正确答案:个人阻力；组织阻力
第8题：
组织变革的阻力主要来自()、()、()和()。
参考答案：不确定性 利益冲突 组织惯性 认识的不一致
第9题：
组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。
- A、领导者
- B、组织战略目标
- C、组织结构
- D、组织层次
正确答案:A
第10题：
影响遵从的因素主要包括（）、群体的特点和（）三个方面。
正确答案:个体的特点；具体的任务或情景