组织行为学
库尔特•卢因变革的三步骤是（）。A、解冻、变革、重新冻结B、变革、解冻、变革C、解冻、教育、沟通D、沟通、教育、解冻
题目
库尔特•卢因变革的三步骤是（）。
- A、解冻、变革、重新冻结
- B、变革、解冻、变革
- C、解冻、教育、沟通
- D、沟通、教育、解冻
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相似问题和答案
第1题：
在卢因所提出的组织变革三个步骤中,冻结主要是为了()。
A.激发个体进行变革的动机
B.指明变革的方向
C.把其所改变的行为固定下来
D.提供行为的榜样
参考答案：C
第2题：
从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。
A:卡斯特变革模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式
B:库特·卢因模式
C:约翰·科特变革模式
D:彼得·圣吉模式
答案：B
解析：
库特·卢因模式从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段：现状的解冻——转变到新的状态——重新冻结新的现状。卡斯特变革模式将组织变革分为回顾和反省、觉察问题、分析问题等六个步骤；约翰·科特变革模式将企业变革过程划分成顺序推进的形成紧迫感、建立联合指导委员会等八个阶段。彼得·圣吉认为学习型组织就是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥成员的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的以及能持续发展的组织。
第3题：
库尔特卢因(KurtLE.win)的三阶段模式认为,组织变革应包括三个步骤:解冻、变革、再冻结。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第4题：
为了防止变革的失败，库尔特•卢因提出了三步变革模式，即（）
- A、改造、变革和重新解冻
- B、解冻、变革和创新
- C、解冻、创新和重新解冻
- D、解冻、变革和重新冻结
正确答案:D
第5题：
“守门人”的概念最早是由（）提出来的。
A德福洛
B雷蒙德·鲍尔
C库尔特·卢因
D约瑟夫·克拉帕
C
略
第6题：
库尔特·卢因变革的三步骤是()。
A.解冻、变革、重新结冻
B.变革、解冻、变革
C.解冻、教育、沟通
D.沟通、教育、解冻
参考答案：A
第7题：
为了防止变革的失败，库尔特·卢因提出了三步变革模式，即（ ）
A.改造、变革和重新解冻
B.解冻、变革和创新
C.解冻、创新和重新解冻
D.解冻、变革和重新冻结
B.解冻、变革和创新
C.解冻、创新和重新解冻
D.解冻、变革和重新冻结
答案：D
解析：
第8题：
心理学家卢因针对组织成员的心理态度和行为提出的变革三步骤是()。
A解冻
B变革
C革新
D再解冻
参考答案：ABD
第9题：
“顽固的受传者”是由（）提出的。
A雷蒙德·鲍尔
B布鲁墨
C德福洛
D库尔特·卢因
A
略
第10题：
简述科特·卢因的组织变革三步模型。
正确答案: 科特·卢因（Kurt Lewin）认为，成功的组织变革应遵循以下三个步骤：即解冻现状、移动到新状态、重新冻结新变革使之持久。
现状可以被视为一种平衡状态，要打破这种平衡状态，必须先进行“解冻”。可以通过以下三种方式实现：推动力，即增加脱离现状的直接行为；抑制力，即减少维持现有平衡的活动，以达到阻碍作用以及上述两种方法的结合。如果阻力非常大，则成功解冻可以同时借助两种方法：即减小阻力和增加变革方案的吸引力。
一旦变革付诸实施，要想成功，还需要重新冻结新形势，使它长久保持下来。对目标重新冻结就是通过对推动力和抑制力二者进行平衡使新状况更加稳定。