职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

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第1题：

人力资源管理系统以( )为核心

A.招聘计划

B.人员配置

C.绩效管理

D.职位评估

参考答案C

第2题：

现代人力资源管理活动的基石是()。

A、绩效考核

B、薪酬管理

C、职位分析

D、薪酬管理

正确答案：C

第3题：

在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。

A、人力资源规划

B、员工考核

C、员工招聘

D、薪酬设计

参考答案：A

第4题：

35 培训开发和人力资源管理的( )密切相关。

A 绩效考核

B 人员招聘选拔和录用

C 薪酬激励

D 以上都是

正确答案：D

第5题：

人力资源管理实践的流程包括()

A.绩效管理和薪酬管理

B.招聘和录用

C.职位分析和人力资源规划

D.培训和开发

E.员工关系管理

正确答案:ABCDE

第6题：

以下不属于“国际人力资源绩效考核的特点”的是()

A、绩效考核只与员工薪酬调整和晋升密切相关

B、国际人力资源管理中绩效考核的目标包括战略方向和业绩

C、以全球的眼光培养全球性的管理者

D、薪酬标准国际化，从职位入手，与国际市场挂钩

正确答案:A

第7题：

传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。

A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动

B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活

C、战略性人力资源管理更强调控制

D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统

参考答案：A

第8题：

在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

A. 人力资源规划

B. 绩效管理

C. 职位分析

D. 薪酬管理

参考答案：C

第9题：

绩效考核的目的和用途主要体现在()

A、薪酬管理

B、绩效反馈

C、个人评价

D、个人晋升和发展

E、人力资源管理文件档案

参考答案：ABCDE

第10题：

培训开发和人力资源管理的()密切相关。

A:绩效考核
B:人员招聘选拔和录用
C:薪酬管理
D:以上都是

答案：D

解析：

培训与开发和人力资源管理中的招聘、绩效考核、薪酬管理等环节密不可分，贯穿于人力资源管理的各个环节。

销售管理

职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

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