销售管理
根据课本，评估渠道成员绩效是（）A、没有员工评估重要B、比员工评估重要C、跟员工评估一样重要D、比员工评估容易操作E、比员工评估做得更频繁
题目
根据课本，评估渠道成员绩效是（）
- A、没有员工评估重要
- B、比员工评估重要
- C、跟员工评估一样重要
- D、比员工评估容易操作
- E、比员工评估做得更频繁
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
评估渠道成员经常使用单独的绩效评估是因为（）
- A、十分简单和快速
- B、渠道成员自己最不喜欢
- C、对全部表现提供片面依据
- D、以上全部都是对的
- E、只有A和C是对的
正确答案:E
第2题：
如果一个渠道成员没有达到绩效标准，那么渠道管理者应该（）
- A、立刻解除渠道成员
- B、重新评估现有的评估过程和标准
- C、尽最大努力去学习掌握渠道成员的需求与问题
- D、把渠道成员置入试用期
- E、要求渠道成员立刻做出能够提升绩效的改变
正确答案:C
第3题：
人身保险营销渠道的成员管理主要包括()：①选择渠道成员;②培训渠道成员;③激励渠道成员;④评估渠道成员;⑤化解渠道冲突。
A、①②④⑤
B、①②③④⑤
C、②③④⑤
D、①③④⑤
参考答案：B
第4题：
下面哪一类的评价是一个渠道经理进行协助维持目前的经营渠道成员的努力来控制销售（）
- A、制造商的产品
- B、销售会计分析
- C、日常监测
- D、渠道成员绩效审计
- E、综合评价法
- F、标准输出评估
正确答案:B
第5题：
评估渠道成员的方法中，（）适合渠道成员数目较多的情况。
- A、独立的绩效评估
- B、非正式的多重标准组合评估
- C、正式的多重标准组合评估
正确答案:A
第6题：
单个绩效标准评估的主要缺点是（）
- A、评估是最复杂的
- B、评估会耗费很长时间
- C、评估无法洞察所有渠道成员的绩效
- D、评估难以分析
- E、当渠道成员规模较小时会有效
正确答案:C
第7题：
一般情况下，对渠道成员的控制程度越高的制造商（）
- A、越难获取渠道成员的绩效资料
- B、越容易获取渠道成员的绩效资料
- C、获取的渠道成员的绩效资料的准确性较低
- D、获取的渠道成员的绩效资料的准确性较高
- E、获取到更加综合的渠道成员的绩效资料和分析
正确答案:B
第8题：
为了在负面的销售成员态度影响绩效之前将他们识别出来，态度应该被（）
- A、当发现不好的渠道成员销售时评估
- B、独立评估销售数据
- C、给予比基础销售数据更多的比重
- D、当作渠道成员绩效最重要的标准
- E、总是在销售数据被评估时评估
正确答案:B
第9题：
在渠道成员竞争的情况下，以下不是评估渠道成员绩效的合适方法的是（）
- A、在同一贸易区域的现有中介机构
- B、行业预期的增长率
- C、在同一贸易区域的新的中介机构
- D、渠道成员持有的其他生产线
- E、渠道成员对制作商生产的支持
正确答案:B
第10题：
某厂商在对渠道成员进行绩效评估时，重点进行了铺货管理评估与库存管理评估，这属于对渠道成员的（）。
- A、销售评估
- B、管理评估
- C、其他辅助评估
- D、发展评估
正确答案:B