企业经营管理
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是指管理者在对被管理者有充分了解和分析的基础上,通过适当的方式对被管理者进行宣传教育,从而引导被管理者的行为,实现组织的整体目标。
A.经济方法
B.法律方法
C.行政方法
D.启发教育法
参考答案：D
第2题：
一般制定组织长期计划的人是
A、中层管理者
B、中、高层管理者共同制定
C、高层管理者
D、基层管理者
E、被管理者
参考答案：C
第3题：
管理的对象是( )
A.管理者
B.被管理者
C.资源
D.组织
正确答案：C
第4题：
确定管理幅度时，应考虑的因素主要包括（）。
- A、管理组织机构间职能的相似性
- B、组织机构在空间上的分散程度
- C、管理者与被管理者的工作能力
- D、管理者的领导风格与管理工作的性质
- E、部门职能与部门划分的方法
正确答案:A,B,C,D
第5题：
有效的管理幅度的大小的影响因素有（ ）。
A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力
B.管理者工作的内容
C.被管理者的工作性质
D.工作环境与工作条件
E.管理的层次划分状况
A.管理者本身的素质与被管理者的工作能力
B.管理者工作的内容
C.被管理者的工作性质
D.工作环境与工作条件
E.管理的层次划分状况
答案：A,B,D
解析：
管理幅度是指管理者直接领导下属的数量。有效的管理幅度的大小受到以下几方 面因素的影响：①管理者本身的素质与被管理者的工作能力；②管理者工作的内容；③工作环境与工作条件。
第6题：
组织长期计划一般由()制定。
A.中层管理者
B.被管理者
C.基层管理者
D.高层管理者
正确答案：B
第7题：
管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者
C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据
D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提
E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变
答案：A,B,C,D,E
解析：
第8题：
在被管理者方面,哪种情况宜采用集权管理?()。
A.被管理者素质高
B.被管理者能力强
C.被管理者素质低
D.被管理者能力弱
E.被管理者层级高
参考答案：CD
第9题：
班级管理是一种组织活动过程，教师是管理者，学生是被管理者。（ ）
答案：错
解析：
班主任是班级的主要管理者，但不是唯一管理者，任课教师、班级的每一个学生都是管理者。管理对象包括人(学生和相关教师)、空间和时间等。
第10题：
组织长期计划一般由（）制定
- A、中层管理者
- B、被管理者
- C、高层管理者
- D、基层管理者
正确答案:C