管理学
下列有关授权与分权的说法错误的有（）。A、员工的数量和基本素质是影响分权程度的主要因素之一B、授权的含义略小于分权C、授权与分权有所不同D、较低的管理层次作出的决策数量越多，分权程度就越大
题目
下列有关授权与分权的说法错误的有（）。
- A、员工的数量和基本素质是影响分权程度的主要因素之一
- B、授权的含义略小于分权
- C、授权与分权有所不同
- D、较低的管理层次作出的决策数量越多，分权程度就越大
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相似问题和答案
第1题：
分权与授权的区别是什么?
参考答案：两者的区别是：
(1)制度分权具有一定的必然性，而授权具有很大的随机性。
(2)制度分权将权力分配给某一个职位，而授权是将权力委任给某个下属。
(3)制度分权具有相对稳定性，而授权可以是长期的，也可以是临时的。
(4)制度分权是一项组织工作的原则，而授权主要是领导者在管理工作中的艺术。
(1)制度分权具有一定的必然性，而授权具有很大的随机性。
(2)制度分权将权力分配给某一个职位，而授权是将权力委任给某个下属。
(3)制度分权具有相对稳定性，而授权可以是长期的，也可以是临时的。
(4)制度分权是一项组织工作的原则，而授权主要是领导者在管理工作中的艺术。
第2题：
下面关于授权说法错误的是()。
A.授权是一个过程
B.授权意味着授责
C.授权不同于分权
D.被授权者对授权者负有报告及完成任务的责任。
答案：B
第3题：
授权与分权都是将权力下放，二者没有区别。()
参考答案：错误
第4题：
组织学专家认为，要使企业的组织有效地运行，必须正确处理好三种重要关系，下面说法错误的是()。
A.一是直线主管与参谋人员的关系
B.二是组织集权与分权的关系
C.三是主管与员工的授权关系
D.三是主管与下属的授权关系
B.二是组织集权与分权的关系
C.三是主管与员工的授权关系
D.三是主管与下属的授权关系
答案：C
解析：
第5题：
下列关于授权的说法，错误的是（ ）。
A.授权是在组织内上下级之间实施的行为
B.被授权者需承担与被授予的决策权和行动权相对应的责任
C.授权者与被授权者之间存在着上下级之间的监督与报告关系
D.授权就是分权
B.被授权者需承担与被授予的决策权和行动权相对应的责任
C.授权者与被授权者之间存在着上下级之间的监督与报告关系
D.授权就是分权
答案：D
解析：
授权不同于分权。授权主要是权力的授予与责任的确立，是上下级之间短期的权责授予关系；分权则是授权的延伸，是组织中系统性地长期授权。选项D错误。
第6题：
下列选项中有关宪法规范组织性的主要表现为：()。
A、授权性规范
B、限制性规范
C、分权性规范
D、责任性规范
参考答案：A
第7题：
关于授权的说法错误的是()。
A.授权就是分权，分权就是授权。
B.授权使领导者所管理的组织变得更快乐，更有积极性。
C.授权工作如果能切实充分实行的话，下属会增加对工作的兴趣，而他们的价值也会因此而提高。
D.不可越级授权。
答案：A
第8题：
分权与授权之间有何联系?
参考答案：组织设计中的权力分配(制度分权)与主管人员在工作中的授权都属于权力的分散化，其结果是使较低层次的管理人员行使较多的决策权。
第9题：
关于授权的说法，错误的是()。
A.授权是在组织内上下级之间实施的行为
B.被授权者需承担与被授予的决策权和行动权相对应的责任
C.授权者与被授权者之间存在着上下级之间的监督与报告关系
D.授权就是分权
B.被授权者需承担与被授予的决策权和行动权相对应的责任
C.授权者与被授权者之间存在着上下级之间的监督与报告关系
D.授权就是分权
答案：D
解析：
授权是指上级委托给下级一定的权力，使下级在一定的监督之下，具有相当的决策权和行动权。授权者对被授权者拥有指挥监督权，被授权者对授权者负有报告与完成任务的责任。授权不同于分权。授权主要是权力的授予与责任的确立，是上下级之问短期的权责授予关系，而分权是授权的延伸，是组织中系统性地长期授权。
第10题：
在制度分权和授权的问题上，以下哪一种理解是不正确的?（）
- A、组织的制度分权只能通过各级主管人员在工作中充分授权来实现。
- B、授权并非改变组织设计中管理权限的制度分配。
- C、授权者对被授权者有监控权和相应责任。
- D、制度分权主要是为了防止上级主管过度集权，而授权主要是为了减轻上级主管的负担。
正确答案:A