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相似问题和答案
第1题：
对行政领导者来说，职位高低是拥有权力大小、承担责任轻重的决定性因素。（ ）
答案：对
解析：
行政职位、职权、职责是行政领导者从事行政领导活动的基本条件。行政职位是行政职权和行政职责的集合体，任何行政职位都具有相应的职权和职责。行政领导者的职位是其实施行政领导活动的基础，没有一定行政职位的人就不能成为行政领导者，同时也不能行使行政领导职权，也不负行政领导职责。行政职位的高与低决定了其行政领导所掌握的行政职权、工作范围、工作量及其所负责任的大小。
第2题：
领导者能够对他人施加影响，就是因为领导者拥有职位权力。
正确答案:错误
第3题：
在领导者拥有的权利中,( )来自于领导者在组织中担任的职务和下级习惯的观念。
A.法定的权力
B.奖励的权力
C.感召的权力
D.专长的权力
正确答案：A
领导者的权力来源一般有五种，法定的权力、奖励的权力、处罚的权力、感召的权力和专长的权力。法定的权力，一方面，为了保证领导者能够承担职责，上级必须正式赋予相应的职权；另一方面，下级在观念上也认为领导者拥有这种法定的职权是合情合理的，应当接受和服从。
第4题：
权力是职权的部分集合，一个人可以不必拥有权力但却可以拥有职权。
正确答案:错误
第5题：
越权是指领导者拥有或使用超越个人领导职能之外的权力。
正确答案:正确
第6题：
根据菲德勒权变理论，如果领导者与下属关系越好，任务结构越高，职位权力越大，那么下列哪个结论是正确的（）。
- A、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越不利
- B、领导者拥有的控制力越高、影响力越低、环境对领导者越不利
- C、领导者拥有的控制力越低、影响力越高、环境对领导者越不利
- D、领导者拥有的控制力越高、影响力越高、环境对领导者越有利
正确答案:D
第7题：
组织赋予领导者哪些法定的权力？
正确答案: 法定权是组织赋予领导者的岗位权力，它以服从为前提，具有明显的强制性。
它们包括：（1）决策权：从某种意义上说，领导过程就是制定决策和实施决策的过程，决策正确与否是领导者成功的关键因素之一。
（2）组织权：主要包括：设计合理的组织机构，规定必要的组织纪律，确定适宜的人员编制和配备恰当的人员等。这是领导意图得以实现的组织保证。
（3）指挥权：指挥权是领导者实施领导决策或规划、计划等的必要保障，如果没有这种保障，领导者便无法完成其使命。
（4）人事权：人事权是指领导者对工作人员的挑选录用、培养、调配、任免等权力。大量事实说明，如果人事问题不与主管领导发生直接联系，必然要削弱领导者的权力基础。
（5）奖惩权：领导者根据下属的功过表现进行奖励或惩罚的权力。
第8题：
从领导者对其所拥有的权力运用方式的来对领导方式进行区分,领导方式可以分为()
A、专制型
B、民主型
C、工作导向型
D、员工导向型
E、权变型
参考答案：AB
第9题：
领导者拥有权力，而不受监督的权力容易产生（）。
- A、腐败
- B、成绩
- C、政策执行的困难
- D、责任
正确答案:A
第10题：
领导者的权力来源有哪些？（）
- A、法定权力
- B、强制权力
- C、奖赏权力
- D、专长权力
- E、参照权力
正确答案:A,B,C,D,E