管理学
奠定管理行为科学基础的是（）A、马斯洛的需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、麦格雷戈的“X-Y”理论D、梅奥的人际关系学说
题目
奠定管理行为科学基础的是（）
- A、马斯洛的需求层次理论
- B、赫茨伯格的双因素理论
- C、麦格雷戈的“X-Y”理论
- D、梅奥的人际关系学说
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相似问题和答案
第1题：
提出双因理论的是
A、麦格雷戈
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、梅奥
E、孔茨
参考答案：B
第2题：
提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥SX
提出期望理论的管理学家是
A.麦格雷戈
B.赫茨伯格
C.弗隆姆
D.梅奥
E.泰勒
正确答案：C
期望理论由美国的维克多?弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。
期望理论由美国的维克多?弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。
第3题：
X理论和Y理论是谁提出的?()
A、麦克格雷戈
B、赫茨伯格
C、马斯洛
D、梅奥
参考答案：A
第4题：
“双因素理论”的提出者是
A.梅奥
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.赫茨伯格
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.赫茨伯格
答案：D
解析：
第5题：
提出期望理论的管理学家是
A:麦格雷戈
B:赫茨伯格
C:弗隆姆
D:梅奥
E:泰勒
B:赫茨伯格
C:弗隆姆
D:梅奥
E:泰勒
答案：C
解析：
期望理论由美国的维克多·弗隆姆于1964年提出。该理论认为，某一活动对某人的激励力取决于他所能得到的成果的全部期望价值与他认为达到该成果的期望概率。
第6题：
人性管理研究的代表性成果有
A、马斯洛的人类需要层次理论
B、麦格雷戈和XY理论
C、沙因的4种人性假设
D、韦伯的行政组织理论
E、赫茨伯格的“双因素理论”
参考答案：BC
第7题：
( )创立了X—Y理论。
A.梅奥
B.赫茨伯格
C.麦格雷戈
D.泰勒
B.赫茨伯格
C.麦格雷戈
D.泰勒
答案：C
解析：
社会心理学家麦格雷弋（Douglas Mcgregor，1906-1964）创立的X-Y理论。@##
第8题：
()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。
A、马斯洛
B、赫茨伯格
C、麦格雷戈
D、爱尔德弗
参考答案：B
第9题：
“人际关系理论”的创始人是
A.梅奥
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.赫茨伯格
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.赫茨伯格
答案：A
解析：
第10题：
人们对自我的要求是不断提升的，下列理论中， （ ） 将人的需求分为不同等级。
A.马斯洛的需要层次理论
B.赫茨伯格的双因素理论
C.维克多·弗洛姆的期望理论
D.道格拉斯·麦格雷戈的X-Y理论
B.赫茨伯格的双因素理论
C.维克多·弗洛姆的期望理论
D.道格拉斯·麦格雷戈的X-Y理论
答案：A
解析：
马斯洛的需要层次理论将人的需求分为不同等级。