管理学

离职培训、脱岗培训又（）A、不脱产培训B、岗前培训C、在职培训D、脱产培训

题目

离职培训、脱岗培训又（）

  • A、不脱产培训
  • B、岗前培训
  • C、在职培训
  • D、脱产培训
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第1题：

人力资源部门的培训职责不包括()。

A、协调各种培训资源

B、指导在岗培训

C、安排脱岗培训

D、聘请培训师资


参考答案：B

第2题：

哪种培训形式更有利于行为的转化()。

A.自我学习

B.脱岗培训

C.在岗培训


正确答案:C

第3题：

哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏()。

A.自我学习

B.脱岗培训

C.在岗培训


参考答案：C

第4题：

脱岗培训与在岗培训的区别在于______。

A．在岗培训通常采用个别指导的方式

B．脱岗培训需要专门安排时间，对正常工作有一定影响

C．在岗培训耗费较少培训经费和资源

D．脱岗培训不在工作现场


正确答案：ABCD

第5题：

（）是职业培训的主要分类。

A.设计培训和制作培训

B.职前培训、脱岗培训和转岗培训

C.职前培训、在职培训和转岗培训

D.领域培训和基础培训


正确答案：C

第6题：

哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。

A.自我学习

B.脱岗培训

C.在岗培训


正确答案:A

第7题：

简述脱岗培训与在岗培训在内容和形式上的区别。


正确答案：

第8题：

哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验()。

A.自我学习

B.脱岗培训

C.在岗培训


参考答案：C

第9题：

培训体系可以分为______。

A．岗前培训

B．在岗培训

C．脱岗培训

D．拓展培训


正确答案：ABC

第10题：

特别任务法常用于( )

A:技能培训
B:离职培训
C:管理培训
D:在职培训

答案：C
解析：
特别任务法指企业通过给某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。

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