管理学
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相似问题和答案
第1题：
让员工把精力放在为业主提供服务上来，需要尽可能改善工作环境，下列不属于改善工作环境的举措是（）
- A、在小区设置临时休整室
- B、完善值班室、岗亭基本配置
- C、配备必要的工具、装备
- D、改善员工宿舍环境
正确答案:D
第2题：
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
- A、政策与管理
- B、薪酬
- C、工作成就
- D、工作条件
正确答案:C
第3题：
保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素,不属于保健因素的是()。
A.政策与管理
B.薪酬
C.工作成就
D.工作条件
正确答案：C
第4题：
在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）
- A、刺激因素
- B、保健因素
- C、改善因素
- D、激励因素
正确答案:B
第5题：
下面（）因素属于保健因素。
- A、薪水
- B、工作环境
- C、工作条件
- D、地位
正确答案:A,B,C,D
第6题：
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
- A、激励因素
- B、保健因素
- C、不满意因素
- D、满意因素
正确答案:B
第7题：
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（）
- A、激励因素
- B、保健因素
- C、积极因素
- D、消极因素
正确答案:B
第8题：
依据双因素理论，下列选项最可能属于激励因素的是（）
- A、保证员工工资按时、足额发放
- B、为员工缴纳养老、医疗保险
- C、改善员工工作环境的安全措施
- D、为员工创造升职的空间或机会
正确答案:D
第9题：
改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为（）。
- A、激励因素
- B、保健因素
- C、环境因素
- D、复合因素
正确答案:B
第10题：
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）
- A、正强化因素
- B、激励因素
- C、负强化因素
- D、保健因素
正确答案:D