管理学

生命周期理论中的低任务——低关系的领导方式是（）A、推销型领导B、指导型领导C、授权型领导D、参与型领导

题目

生命周期理论中的低任务——低关系的领导方式是（）

  • A、推销型领导
  • B、指导型领导
  • C、授权型领导
  • D、参与型领导
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第1题：

根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于()

A.高工作低关系情形

B.高工作高关系情形

C.低工作高关系情形

D.低工作低关系情形


参考答案C

第2题：

上题中,你所采取的领导方式如果按领导生命周期理论来分类,它是属于()。

A、高工作、高关系

B、高工作、低关系

C、低工作、高关系

D、低工作、低关系


参考答案：A

第3题：

根据生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是

A.高工作、低关系

B.高工作、高关系

C.中工作、中关系

D.低工作、低关系

E.低工作、高关系


正确答案：A
领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系一高工作与高关系一低工作与高关系一低工作与低关系。领导者对初步成熟的下属给予说明、指导和检查；除安排工作外，还必须重视对下属的信任和尊重，增加关系行为的分量属于高工作、高关系。

第4题：

某护士护理学院毕业10年，责任心及业务能力强。按照生命周期领导理论的观点，护士长对她的领导方式最好是

A、高工作、低关系

B、高工作、高关系

C、中工作、中关系

D、低工作、低关系

E、低工作、高关系


参考答案：B

第5题：

根据领导生命周期理论,参与型领导方式适合于( )

A 高工作低关系情形

B低工作低关系情形

C 低工作高关系情形

D高工作高关系情形


参考答案：C

第6题：

根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()


参考答案：错误

第7题：

领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格

A.高任务、高关系

B.低任务、低关系

C.低任务、高关系

D.高任务、低关系


参考答案：B

第8题：

根据领导生命周期理论，最适宜对成熟的护士采取的领导方式是

A、低工作，高关系

B、高工作，低关系

C、高工作，高关系

D、低工作，低关系

E、以上均不正确


参考答案：D

第9题：

领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

A、低任务、高关系

B、低任务、低关系

C、高任务、低关系

D、高任务、高关系


参考答案：B

第10题：

下列关于领导生命周期理论的选项中，正确的是()

A.指导型领导是高关系、低任务的领导风格
B.支持型领导是高关系、高工作的领导风格
C.领导行为的工作行为越低，说明下属成熟度越高
D.领导行为的关系行为越高，说明下属成熟度越低

答案：B,C
解析：
领导生命周期理论。 选项A指导型领导是高任务、低关系的领导风格。选项D，领导行为的关系行为与下属成熟度没有相关关系。

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