管理学
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。A、工人是“社会人”B、工人是“经济人”C、企业中存在着“非正式组织”D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度E、企业中存在着“正式组织”
题目
梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论有（）。
- A、工人是“社会人”
- B、工人是“经济人”
- C、企业中存在着“非正式组织”
- D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
- E、企业中存在着“正式组织”
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第1题：
梅奥通过霍桑试验得出,人是()。
A.社会人
B.经济人
C.理性人
D.复杂人
正确答案：A
第2题：
梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )
A.生物实验
B.霍桑实验
C.铁锹实验
D.搬铁块实验
正确答案：B
第3题：
下列哪一项是梅奥通过霍桑实验得出的结论()。
A.经济人
B.社会人
C.理性人
D.复杂人
参考答案：B
第4题：
计划与执行相分离是梅奥进行霍桑试验后总结出来的。
正确答案:错误
第5题：
梅奥在霍桑试验的基础上提出（）。
- A、经济人假设
- B、自动人假设
- C、社会人假设
- D、复杂人假设
正确答案:C
第6题：
梅奥通过霍桑试验得出，人是________。
参考答案：社会人
第7题：
梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论？（ ）
A.工场照明试验
B.继电器装配室试验
C.大规模访谈
D.接线板接线工作室试验
B.继电器装配室试验
C.大规模访谈
D.接线板接线工作室试验
答案：D
解析：
梅奥是原籍澳大利亚的美国行为科学家。1924-1932年间，美国国家研究委员会和西方电气公司合作，由梅奥负责进行了著名的霍桑试验，即在西方电气公司所属的霍桑工厂，为测定各种有关因素对生产效率的影响程度而进行的一系列试验，由此产生了人际关系学说。在接线板接线工作室试验中霍桑试验得出企业中存在非正式的组织的结论。企业成员在共同工作的过程中，相互间必然产生共同的感情、态度和倾向，形成共同的行为准则和惯例，非正式组织独特的感情、规范和倾向左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存，对生产率有重大影响。
第8题：
梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第9题：
梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。
- A、古典管理理论
- B、人际关系理论
- C、决策理论
- D、系统管理理论
正确答案:B
第10题：
（）是梅奥在总结霍桑试验的基础上得出的结论。
- A、职工是社会人
- B、人的行为是由动机导向的，而动机则是由需要引起的
- C、人的需要是有层次的
- D、新型的领导能力在于提高职工的满意程度
正确答案:A,D