管理学
下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。A、高工作保证B、注重培训发展C、沟通D、奖励创新
题目
下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。
- A、高工作保证
- B、注重培训发展
- C、沟通
- D、奖励创新
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相似问题和答案
第1题：
下列选项中不属于要素创新的是()
A.材料创新
B.设备创新
C.产品创新
D.人士创新
参考答案：C
第2题：
以下选项中,属于知识经济时代企业管理发展新特点的有哪些()。
A、经营管理信息化
B、注重企业创新
C、加强以人为本的管理
D、注重企业创新
参考答案：ABCD
第3题：
下列选项中，不属于“五大发展理念”的是( )
A、人本
B、创新
C、协调
D、绿色
参考答案：A
第4题：
在下列各个选项中，不属于政府创新表现形式的是（）
- A、观念创新
- B、学习创新
- C、职能转变
- D、管理创新
正确答案:B
第5题：
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。
A:工作分析
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
B:绩效考核
C:员工培训
D:明确目标
答案：D
解析：
胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
第6题：
下列选项中属于技术创新扩散而不属于技术扩散的是()。
A、创新观点扩散
B、创新方式扩散
C、R&D技术扩散
D、创新实施技术扩散
正确答案：A
第7题：
下列选项中不属于金融工具的创新的是( )
A. 捆绑式金融工具
B. 单项工具创新
C. 可转换金融工具
D. 国有资产管理创新
B. 单项工具创新
C. 可转换金融工具
D. 国有资产管理创新
答案：D
解析：
金融工具创新是多方面的，基本可以归纳：(1)捆绑式金融工具，如定活两便存款、存款贷款相结合、存款与证券买卖相结合等。(2)单项工具创新，如大额可转让存单，衍生金融工具中期权、期货、期权合约、凭证等。(3)可转换金融工具，如股票转债券、债券转股权、存款转贷款、存款转证券等。
第8题：
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。
A．工作分析
B．绩效考核
C．员工培训
D．明确目标
正确答案：D
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
解析：胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用：工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。
第9题：
下列选项中，哪个因素是企业发展的基础（）。
- A、正确决策
- B、团队精神
- C、创新学习
- D、企业文化
正确答案:D
第10题：
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初阶段的企业的人力资源管理的重点是（）
- A、创新，吸引关键人才
- B、招聘培训
- C、保持一致性，奖励管理技术
- D、减员管理强调成本控制
正确答案:D