管理学
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相似问题和答案
第1题：
()是通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的积极性,使其主动而自发地把个人的潜力发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标。
A、领导
B、管理
C、激励
D、公平
参考答案：C
第2题：
加强动态控制过程中的激励措施，调动和发挥员工实现建设工程目标的积极性和创造性，属于三大目标控制措施中的（ ）措施。
A、合同
B、组织
C、技术
D、经济
A、合同
B、组织
C、技术
D、经济
答案：B
解析：
本题考查的是目标控制。组织措施包括:建立健全实施动态控制的组织机构、规章制度和人员，明确各级目标控制人员的任务和职责分工，改善建设工程目标控制的工作流程；建立建设工程目标控制工作考评机制，加强各单位（部门）之间的沟通协作；加强动态控制过程中的激励措施，调动和发挥员工实现建设工程目标的积极性和创造性等。参见教材P144。
第3题：
通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足,以调动他们的工作积极性,使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来,奉献给组织,从而确保组织达成既定的目标的方式称为()
A、控制
B、领导
C、激励
D、组织
正确答案:C
第4题：
荣誉激励法就是对各方面做出突出贡献的，实行物质奖励的方法，既激发受奖的人更好地发挥积极性，也用他们做榜样，激励更多人的积极性。
正确答案:错误
第5题：
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是（）。
- A、物质激励
- B、情感激励
- C、目标激励
- D、角色激励
正确答案:B
第6题：
关于任务难度与努力程度的关系，说法正确的是（ ）
A.任务越简单，越能激励自己努力
B.任务越难，越能激励自己
C.中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己
D.任务难度与努力程度没有关系
B.任务越难，越能激励自己
C.中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己
D.任务难度与努力程度没有关系
答案：C
解析：
中等难度的任务比太难或太易的任务更容易激励自己，任务难度与努力程度成倒U型关系。
第7题：
用滚动预算数据作为考核的企业,其出发点是基于预算目标做的不现实。无法正常发挥考核激励作用,如按滚动预算考核员工,能调动员工的积极性。（）
答案：对
解析：
第8题：
企业职工的知识和技能是一种潜在的生产力，处理好企业和员工之间的关系，充分发挥员工的创造力能够给企业带来源源不断的现金流。要使员工充分发挥潜力，就必然要给以一定的诱导和激励，来创造适宜的工作环境和条件。因而，企业往往会制定一系列激励措施以调动员工积极性，如向职工支付劳动报酬、提供必要的福利和保险等。()
参考答案：正确
第9题：
战略目标定得过高会损伤员工的积极性，定得过低会对员工缺乏激励作用。
正确答案:正确
第10题：
企业可根据（）等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。
- A、对整体目标的保障
- B、对员工积极性的发挥
- C、企业各部门战略方案的协调
正确答案:A,B,C