管理学

（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。A、薪酬B、职位C、休息日D、需要

题目

（）是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。

  • A、薪酬
  • B、职位
  • C、休息日
  • D、需要
参考答案和解析
正确答案:D
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第1题：

领导的本质就是()。

A.被领导者的追随与服从。

B.协调他人的工作。

C.鼓励下属开展活动。

D.指挥他人开展工作。


参考答案：B

第2题：

领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

领导者要定期行使权威,使下属习惯被指挥,才更可能视这种指挥为正常合法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第4题：

管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）


答案：对
解析：
一个领导者直接而有效地领导和指挥下属的人数称为管理幅度（又称跨度、宽度）。

第5题：

领导者用人不疑的关键在于()。

A、领导者信任下属，获得下属的信任

B、下属无条件的充分信任领导者

C、领导者无条件地充分信任下属

D、领导者正确运用“疑”和“用”的手段


参考答案：A

第6题：

领导者的影响力，就是领导者在领导活动中，有效地影响和改变下属的心理与行为，使之纳入组织活动轨道的能力，在领导者与下属的关系中，领导者起主导作用。()


参考答案：正确

第7题：

领导者授权的意义主要表现在()。

A、减轻领导者的负担

B、明确下属权力和责任

C、调动下属的积极和创造性

D、为下属提供机遇

E、免除领导者的责任


参考答案：ABCD

第8题：

一个领导者可有效领导和指挥的直接下属人员数量是指()

A、管理幅度

B、管理宽度

C、管理层次

D、管理结构


参考答案：A

第9题：

领导者遵循人的行为规律，运用物质和精神相结合的手段，采取各种有效的方式方法，激发下属的积极性、主动性和创造性，以保证组织目标的实现，这是（ ）。

(A) 刺激行为

(B) 激励行为

(C) 组织行为

(D) 指挥行为


正确答案：B
略

第10题：

关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

答案：D
解析：
【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

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