管理学
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相似问题和答案
第1题：
简述韦伯的行政组织体系的特点。
正确答案: 韦伯认为理想的行政组织是通过职务和职位来管理的。理想的行政集权组织的主要特点如下：
（1）有确定的组织目标。
（2）明确的分工。
（3）自上而下的等级系统。
（4）人员的考评和教育。
（5）职业管理人员。管理者有固定的薪金和明文规定的升迁制度，是一种职业管理人员。
（6）遵守规则和纪律。
（7）组织中人员之间的关系。组织中人员之间的关系完全以理性准则为指导，不受个人情感的影响。
第2题：
简述马克思•韦伯在行政领域的贡献？
正确答案: （1）马克思•韦伯是现代社会学和公共行政学最重要的创始人之一，被后世称为“组织理论之父”。
（2）韦伯的官僚集权理论系统地阐述了理想的行政组织理论，把官僚制度看作是一种建立在权威和理性基础上的最有效率的组织形式，为官僚组织指明了一条制度化的组织原则。即：理想的组织应以合理合法权力为基础，通过职位和职务来管理，以知识为依据进行控制，凭客观事实来领导。
（3）他的行政管理思想涉及机构改革、管理人员内部管理、公共管理的合法性和效率、政治和管理分离等四个方面，启发了从组织的技术层面寻求效率，产生了一批从组织结构、分工、职责等角度进行探讨的研究成果。
（4）他的科层理论为现代企业管理奠定了理论基础，为组织行为学提出了开创性的见解。
第3题：
马克思·韦伯的官僚制组织理论是他的最重要的贡献，因此他被誉为“组织理论之父”。()
答案：对
第4题：
需要层次理论是（）的理论
- A、马斯洛
- B、马克思韦伯
- C、弗洛伊德
- D、冯特
正确答案:A
第5题：
简述韦伯与马克思阶级理论的异同。
正确答案: 韦伯与马克思阶级理论的异同。二者都认为阶级是与经济相联系的。二者有着本质的不同，马克思主义关于阶级的本质注重的是生产关系，韦伯关注的市场关系；马克思主义分析资本主义的阶级斗争规律，得出了资本主义必然灭亡的结论；韦伯研究社会分层，其目的是调和阶级的矛盾和冲突，维护资本主义的社会秩序；韦伯试图用多元标准来不从马克思主义的单元标准。
第6题：
简述韦伯组织理论关于组织类型及其权力基础的观点？
正确答案: 1.神秘型组织
2.传统型组织
3.合理化合法化组织
理想的组织应以合理合法权力为基础，只有法定权力才能作为行政组织体系的基础，这样才能有效地维系组织的连续和目标的达成。
第7题：
简述马克思的阶层分层理论、韦伯的三位一体的社会分层理论。
正确答案: （一）卡尔·马克思的阶段理论：马克思认为，阶级的出现是生产力发展到一定阶段的产物，以剩余产品的出现为前提，同时，阶级的产生也与生产资料的私有制相联系，私有制使得对剩余产品的剥夺和占有成为可能，因此阶级结构是处于生产力发展特定阶段上的私有制社会的基本结构；
马克思认为，生产方式决定着阶级的分层模式，不同的生产方式有不同的分层模式。
马克思认为，阶级是一个历史现象，随着私有制的铲除和生产力的高速发展，阶级最终也将消亡，而阶级的消亡意味着人类将最终消灭社会不平等。
（二）马克思·韦伯的多元分层理论：韦伯认为，社会分层结构是个多层面的统一体，除了经济地位以外，至少还有两种同样重要的分层属性，即声誉和权利。韦伯社会分层理论的核心是他所强调的划分基层结构的三维标准：财富——经济标准、权力——政治标准、声望——社会标准，称为三位一体的分层模式。
第8题：
早期组织理论的代表人物是()
A、泰勒
B、法约尔
C、马克思?韦伯
D、西蒙
参考答案：ABC
第9题：
美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。
- A、坎贝尔
- B、罗伯特•欧文斯
- C、泰勒
- D、马克思•韦伯
正确答案:B
第10题：
简述韦伯的理想的行政组织理论的缺陷与不足。
正确答案: 1、过分强调工具性的正式组织的功能，而忽略了非正式组织的影响力。
2、行政理论组织的那些能够提供组织效率的因素，也可能阻碍组织效率的提高。
3、过分崇尚法规规章和制度，而忽视其执行者的主动性和创造性，必然导致组织和个人的行为趋于僵化，缺乏适应性。